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2022年度中共旺苍县委组织部部门决算
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公开时间：2023年9月25日
第一部分 部门概况 ……………………………………………… （1）
一、部门职责 …………………………………………………………… （1）
二、机构设置 ……………………………………………………………（2）
第二部分 2022年度部门决算情况说明 ……………………（2）
一、收入支出决算总体情况说明 …………………………………（2）
二、收入决算情况说明 ………………………………………………（3）
三、支出决算情况说明 ………………………………………………（4）
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明 …………………（5）
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明 …………（5）
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 ……（8）
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 …………（8）
八、政府性基金预算支出决算情况说明 ……………………（10）
九、国有资本经营预算支出决算情况说明 …………………（10）
十、其他重要事项的情况说明 …………………………………（10）
第三部分 名词解释 …………………………………………………（13）
第四部分 附件 ……………………………… ………………………（15）
第五部分 附表 ……………………………………………… ………（41）
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分部门概况
一、部门职责
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作；
2.负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理，负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项，负责全县优秀年轻干部队伍建设工作；
3.负责管理全县公务员和老干部工作，牵头组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员绩效管理工作。负责老干部工作，贯彻执行老干部工作方针、政策，落实老干部相关待遇；
4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，牵头推进县校（院、企）战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励；
5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作；
6.负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，协助做好领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作；
7.归口管理县委机构编制委员会办公室。
8.承担县委党建工作领导小组、县人才工作领导小组的日常工作；
9.承担县委城乡基层治理委员会办公室秘书股工作。负责牵头起草工作规划、请示报告、工作总结等综合性文稿；配合做好城乡基层治理督办和考核工作；协调县委城乡基层治理办其他工作机构开展工作；做好县委城乡基层治理委员会及办公室交办的其他工作。
10.承担县委党关心下一代委员会的日常工作；
11.完成县委交办的其他任务。
二、机构设置
中共旺苍县委组织部机构级别为正科级，下属二级预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
纳入中共旺苍县委组织部2022年度部门决算编制范围的二级预算单位0个
第二部分2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2022年度收入、支出总计795.37万元。与2021年相比，收入、支出增加218.4万元，增长37.85%。主要变动原因是人员增加和东西部协作干部培训等工专项工作经费增加。
（图1：收、支决算总计变动情况图）
二、收入决算情况说明
2022年本年收入合计795.37万元，其中：一般公共预算财政拨款收入795.37万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
（图2：收入决算结构图）
三、支出决算情况说明
2022年本年支出合计795.37万元，其中：基本支出471.71万元，占59.31%；项目支出323.66万元，占40.69%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
（图3：支出决算结构图）
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年财政拨款收、支总计795.37万元。与2021年相比，财政拨款收、支总计各增加218.4万元，增长37.85%。主要变动原因是人员增加和东西部协作干部培训等工专项工作经费增加。
（图4：财政拨款收、支决算总计变动情况）
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2022年一般公共预算财政拨款支出597.37万元，占本年支出合计的100%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出增加218.4万元，增长37.85%。主要变动原因是人员增加和东西部协作干部培训等工专项工作经费增加。
（图5：一般公共预算财政拨款支出决算变动情况）
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2022年一般公共预算财政拨款支出795.37万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出473.95万元，占59.59%；教育支出243.55万元，占30.62%；科学技术支出0万元，占0%；文化旅游体育与传媒支出0万元，占0%；社会保障和就业支出31.11万元，占3.91%；卫生健康支出15.35万元，占1.93%；住房保障支出31.4万元，占3.95%。
（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2022年一般公共预算支出决算数为795.37，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）组织（款）行政运行（项）:支出决算为393.84万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
2.一般公共7服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）:支出决算为80.11万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
3.教育（类）进修与培训（款）培训支出（项）: 支出决算为243.55万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
4.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位养老保险缴费支出（项）: 支出决算为31.11万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
5.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为15.35万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
6.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为31.4万元，完成预算100%，决算数等于预算数。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款基本支出471.71万元，其中：
人员经费436.18万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、生活补助、住房公积金和奖励金等。
公用经费35.53万元，主要包括：办公费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、公务接待费、其他交通费支出等。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算为10.16万元，完成预算100%，较上年减少1.68万元，下降14.19%。决算数与预算数持平。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出
决算0万元，占0%；公务接待费支出决算10.16万元，占100%。具体情况如下：
（图7：“三公”经费财政拨款支出结构）
1.因公出国（境）经费支出0万元，年初未安排。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2021年无变化。
2.公务用车购置及运行维护费支出0万元,完成预算0%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2021年无变化。
其中：公务用车购置支出0万元，完成预算0%。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元0。截至2022年12月底，单位共有公务用车0辆，其中：轿车0辆、越野车0辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出0万元。
3.公务接待费支出10.16万元，完成预算100%。公务接待费支出决算比2021年减少1.68万元，下降14.19%。主要原因是厉行节约，压缩业务接待支出。其中：
国内公务接待支出10.16万元，主要用于上级部门执行公务、开展业务活动开支的用餐费。国内公务接待112批次，1058人次，共计支出10.16万元，具体内容包括：上级部门督导指导检查、县区单位交流学习、业务部门来旺业务衔接等支出。
外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元，主要是全年无外事接待费支出。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2022年政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2022年国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2022年，中共旺苍县委组织部机关机关运行经费支出35.53万元，比2021年减少14.84万元，下降29.46%。主要原因是因财力不足，下半年公车补贴等费用经费尚未支完。
（二）政府采购支出情况
2022年，中共旺苍县委组织部政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2022年12月31日，中共旺苍县委组织部共有车辆0辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆、单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本部门在2022年度预算编制阶段，组织对东西部协作干部交流项目开展了预算事前绩效评估，对东西部协作干部交流、党组织活动等7个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取3个项目开展绩效监控。
年终组织对2022年度一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算以及资本资产、债券资金等全面开展绩效自评，形成中共旺苍县委组织部部门整体（含部门预算项目）绩效自评报告，东西部协作干部培训、引进人才、党组织活动项目等专项预算项目绩效自评报告。其中，部门整体（含部门预算项目）绩效自评得分为95分，绩效自评综述：根据绩效评价工作要求，我们成立了自评工作领导小组，对自评工作进行了认真研究和部署，使自评工作得以顺利开展，并取得了较好的效果。存在问题主要是预算编制工作有待细化，预算编制不够明确和细化，预算编制的合理性需要提高，加强项目管理，形成相应的项目管理制度，做好事前、事中、事后的监督，把事做好、做实；加强财务人员、项目相关管理人员的专业知识培训，通过培训增强业务能力，科学合理编制预算，严格预算执行，提高资金的使用效率。党组织活动经费专项预算项目绩效自评得分为97分，绩效自评综述：通过“三会一课”等党组织活动的开展，强化了党员干部培训，使党员干部的党性修养、理论素养及业务技能得到提升，服务群众能力得到增强，作风进一步务实，党组织的凝聚力得到进一步增强，上级组织、干部群众都满意。东西部协作干部培训项目专项预算项目绩效自评得分为96分，绩效自评综述：以提升基层干部综合能力为着力点，分批次组织组织党政干部、专业技术人才、企业管理者等赴浙江、重庆、云南、成都等地区分层分类举办各类干部人才培训班，邀请浙江等地区知名专家学者来旺授课，让干部学习基层党建、文化旅游、基层治理、美丽乡村建设、产业发展、公共管理等内容，促进了基层干部观念思路拓宽，提升了干部人才的业务技能和专业素养，将他人经验吸收转化为“旺苍实践”；使干部们的观念思路得到拓宽、作风进一步务实，业务技能和素养得到提升，服务群众能力得到进一步增强，社会管理、治理成效突出。引进急需紧缺人才项目专项预算项目绩效自评得分为97分，绩效自评综述：按照公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案，县委组织部、县人社局组织了1场笔试、2场面试，成功引进高层次人才6人、急需紧缺专业人才72人，完成了人才引进目标任务，各类人才的引进，对于促进我县经济社会健康发展带来良好示范作用。绩效自评报告详见附件（第四部分）
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
4.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
5.一般公共服务（类）组织工作（款）行政运行（项）：指行政单位（包括公务员管理的事业单位）的基本支出。
6.一般公共服务（类）组织工作（款）一般行政管理事务（项）指行政单位（包括公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
7.教育（类）进修与培训（款）培训支出（项）：指东西部协作人才交流培训项目。
8.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指单位职工养老保险缴费支出。
9.医疗卫生与计划生育（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指单位职工医疗保险缴费支出。
10.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指单位职工缴纳住房公积金。
11.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
12.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
13.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
14.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附件
附件
中共旺苍县委组织部
2022年度部门整体支出绩效评价自评报告
一、部门（单位）基本情况
（一）机构组成
我单位为一级财政预算单位，2022年末构数为5个，其中：行政机关1个，参照公务员法管理的事业单位1个，其他事业单位3个。核定总编制46名，其中行政编制21名，机关工勤人员编制2名，参工编制11名，事业编制12名。
（二）机构职能和人员概况。
基本职责：一是负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作；二是负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理，负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项，负责全县优秀年轻干部队伍建设工作；三是负责管理全县公务员和老干部工作，牵头组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员绩效管理工作。负责老干部工作；四是负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，牵头推进县校（院、企）战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励；五是负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作；六是负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，协助做好领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作；七是归口管理县委机构编制委员会办公室。八是承担县委党建工作领导小组、县人才工作领导小组的日常工作；九是承担县委城乡基层治理委员会办公室秘书股工作。负责牵头起草工作规划、请示报告、工作总结等综合性文稿；配合做好城乡基层治理督办和考核工作；协调县委城乡基层治理办其他工作机构开展工作；做好县委城乡基层治理委员会及办公室交办的其他工作。十是承担县委党关心下一代委员会的日常工作。
人员情况：2022年末实有在职人员37人（其中行政编制人员20人，参照公务员法管理事业人员10人，事业人员7人）
（三）年度主要工作任务。
2022年，我单位聚焦“两个确立”推动党的创新理论入脑入心，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。扎实开展党的十九届六中全会和省委、市委、县委会议精神培训。做好迎接宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会相关工作。开展党的二十大和省第十二次党代会精神专题培训。紧扣“3691”重点工作布局，突出“三个大会战”、县域经济高质量发展“六件大事”、“民生旺苍九大行动”和现代化城乡基层综合治理体系等重点工作。加强换届后领导班子思想政治建设。加强党员干部日常监督管理，严格执行提醒、函询、诫勉及组织处理等制度规定。加强干部人事档案管理，全面完成国有企事业单位骨干人员档案专项审核和2014年以来发现的档案问题排查整治工作。做好选调生和公务员招录工作，加大急需紧缺专业选调生招录力度。健全完善职务与职级并行制度，深化行政执法类公务员分类改革。加强公务员及时奖励。做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作。加快建设川陕甘结合部人才高地。编制“十四五”人才发展规划及相关专项规划，研制实施新时代“红城英才”计划，深入推行“常年引才”工作机制，加强与电子科大、西南大学等高校（院所）合作力度。常态开展“智汇红城”人才沙龙，推进“人才林”建设。落实城乡基层治理制度创新和能力建设年度重点任务，攻坚重点和薄弱领域治理，深入推进城乡基层治理示范体系建设。扎实抓好两项改革“后半篇”文章，加强换届后乡镇、村（社区）班子建设。实施乡村人才振兴“五年行动”，加强乡村振兴人才队伍建设。推进基层党组织规范化建设。深入贯彻农村、国有企业、机关、学校基层党组织工作条例，推动各领域基层党建提质增效。贯彻落实党员教育管理工作条例，分领域开展基层党组织落实“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等基本制度，深入推进“模范机关”创建。实施“红白蓝”工程，建强“两新”组织。聚力攻坚“八大专项工作”。示范推进干部政治素质考察，建实用好政治素质档案和诚信档案。健全激励干部担当实干机制，落实干部能上能下机制，攻坚重点领域基层治理，深化党建引领农村集体经济发展，开展党员干部教育培训提质增效行动。践行五个“走在前、作表率”要求，持续建设模范部门过硬队伍。统筹做好组织工作信息宣传和舆论引导。
（四）部门整体支出绩效目标。
2022年度部门整体支出预算经费795.37万元，主要用于人员工资福利支出、单位日常运转支出、推进干部教育培训、干部培养选拔任用、基层组织建设及治理、公务员招录及职级晋升、西部协作干部培训、人才引进等各项工作。2022年我单位严格执行相关政策，科学合理编制预算，全年支出795.37万元，完成目标任务的100%，使干部工资得到及时足额发放、社保得到及时足额缴纳，保障了单位日常运转，确保了东西部协作干部培训、人才引进等各项工作高质量推进、高效率完成。
二、部门资金收支情况
（一）部门总体收支情况。
1.部门总体收入情况
我单位只有财政预算收入，无其他收入来源。我单位2022年度部门年初预算收入551.81万元，年初结转和结余243.56万元，全年收入795.37万元。其中基本支出收入471.71万元，占总收入的59.31%，项目收入323.66万元，占总收入的40.69%。
2.部门总体支出情况
2022年决算支出795.37万元，其中基本支出471.71万元，占总支出的59.31%，其中：工资福利支出434.31万元，占基本支出的92.07%。其中：基本工资147.08万元；津贴补贴79.09万元；奖金100.03万元；绩效工资22.9万元；社会保障缴费85.21万元。商品和服务支出35.53万元，占基本支出的7.53%。对个人和家庭的补助支出1.87万元，占基本支出的0.4%；项目支出323.66万元，占总支出的40.69%。
3.部门总体结转结余情况
年末结转结余0元。
（二）部门财政拨款收支情况。
1.部门财政拨款收入情况
我单位2022年度部门财政拨款收入795.37万元。
2.部门财政拨款支出情况
我单位2022年度部门财政拨款支出795.37万元，其中：基本支出471.71万元，占总支出的59.31%，项目支出323.66万元，占总支出的40.69%。
3.部门财政拨款结转结余情况
全年财政拨款收入795.37万元，2022年财政拨款支出795.37万元，年末结转结余0元。
三、部门整体绩效分析
（一）部门预算项目绩效分析。
1.人员类项目绩效分析
2022年在职职工37人，按照职工工资、津贴、奖金和五险一金等标准制定部门绩效目标，绩效目标编制要素完整，支出控制、执行进度比较合理，按时支付了职工工资、津贴、奖金和社保缴费，有效的维持了本单位的正常运转，实现既定目标，完成预算支出，无违规记录。
2.运转类项目绩效分析
（1）党组织活动经费。按照年初制定的党组织活动计划制定绩效目标，2022年党组织活动预算经费3.8万元，组织党员党课学习教育活动4次、主题党日活动12次、订阅党报党刊10类100余份，慰问党员7人，使用经费3.76万元，项目申报及绩效目标编制要素完整与具体实施内容相符，支出控制、执行进度比较合理，完成了党建工作任务，资金结余1.05%，实现既定目标，完成预算支出，无违规记录。
（2）引进急需紧缺人才项目。年初按照县委安排，县委组织部、县人社局按照人才引进相关要求制定了《2021年下半年公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案》，预算经费21万元。按照公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案，县委组织部、县人社局组织了1场笔试、2场面试，成功引进高层次人才6人、急需紧缺专业人才72人，使用经费21万元，项目申报及绩效目标编制要素完整与具体实施内容相符，支出控制、执行进度比较合理，完成了人才引进目标任务，资金无结余，实现既定目标，完成预算支出，无违规记录。
3.特定目标类项目绩效分析
2022年按照县委安排下达东西部协作干部培训项目资金280万元。县委组织部、县委党校制定了《旺苍2022年东西部协作干部人才学习计划》，组织开展培训18期，分批次组织组织党政干部、专业技术人才、企业管理者等赴浙江、重庆、云南、成都等地区分层分类举办各类干部人才培训班，邀请浙江等地区知名专家学者来旺授课（其中：县外干部开展培训10期，共培训干部480人，县内开展培训8期，共培训干部1345人），培训人数完成计划数的93%，使用培训经费243.55万元，使用资金完成预算数的87%。项目申报及绩效目标编制要素完整与具体实施内容相符，支出控制、执行进度比较合理，基本完成了干部培训任务，资金结余87%，实现既定目标，完成预算支出，无违规记录。
（二）部门整体履职绩效分析。
紧紧围绕市委组织部“11158”工作部署，突出抓好换届后领导班子思想政治建设和能力作风建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设、组织工作攻坚破难等重点工作。
1.聚焦“有声有势”抓好党的二十大和省第十二次党代会有关工作。紧紧围绕党的二十大和省第十二次党代会要求，切实做好党代表推荐、提名、考察等相关工作。深入开展“百名书记谈初心”“永远跟党走演讲比赛”等9大系列活动。抓实党的二十大和省第十二次党代会精神学习宣传贯彻工作，各级党组织书记深入基层一线开展宣讲2400余场次，组织全县党员干部集中收看省党代会做法被《四川新闻联播》头条报道。木门军事会议会址成功申报创建为广元市首批四川党员教育培训网上展馆平台。
2.聚焦“抓细抓常”夯实换届后领导班子思想政治建设和能力作风建设。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，建立“1+9+N”培训体系，开展各类培训53期。建立“1+2+23”三级谈话制度，座谈新提拔、继任、转任3类干部”700余人次。探索开展科级领导干部社会交往监督，优选50名作风监督员对科级领导干部开展“八小时外”生活圈、社交圈监督。制定“暖心赋力”十条措施和受处分人员回访教育工作办法，去年以来为8名干部澄清正名，回访教育受处分干部132人。干部任前家访做法被《中国组织人事报》报道。
3.聚焦“着眼长远”建强干部队伍。以“政治体检”为抓手，全覆盖建立“一把手”政治素质档案。实施“蹲苗计划”和“青苗守护”计划，探索优秀年轻干部“重点掌握+重点跟踪+重点培养+重点使用”机制，储备各类优秀年轻干部共633名。干部一线防疫被《四川新闻联播》报道，《旺苍一线党旗飘 无惧“烤”验显担当》做法获市领导签批。探索建立“靶向定岗位+精准定类别+把关定人选+研判定使用”专业化干部培育培养工作机制，加强专业化干部队伍建设。积极做好“4+1”综合行政执法队伍和259名行政执法类公务员入轨管理。深入推进公务员平时考核，健全绩效奖管理长效机制，稳妥晋升职级384人次，完成事业单位职员等级晋升595人。年轻干部培养、锻造过硬公务员队伍等做法被《广元组工》刊载。
4.聚焦“有形有态”夯实基层组织。探索实施乡镇党组织“五建五抓”、村（社区）党组织“6个好”和机关党组织“五线多点”党建特色品牌示范创建，相关工作被《人民日报》刊载。卸甲碥社区“熟人社区”品牌得到省委组织部于立军部长“我们的小区、社区就要按照这样来搞”的肯定。制定“活乡强镇”“抓乡促村”“助村帮户”等系列文件，推进乡村振兴，《“1+6+6”整县推进新型农村集体经济示范区建设》等做法被《人民日报》《中国组织人事报》等媒体刊载。坚持“党建引领、分线主抓、条块联动、网格落实”，全面加强现代化城乡基层综合治理体系建设，相关做法得到市委何树平书记充分肯定，并得到市委领导肯定性签批。首席法律咨询专家机制作为“广元经验”入编全国市域社会治理现代化试点经验，城乡社区治理试点在省级绩效评价中获得“优”等次，功创建省级基层治理示范点14个，《“多网合一”提高服务水平》等22条相关经验被《人民日报》《中国社区报》等主流媒体刊载。
5.聚焦“创新驱动”集聚各方英才。编制完善人才发展“十四五”规划，制定《鼓励支持红城英才创新创业十一条措施》等系列文件。《11条措施打出支持就业创业“组合拳”》被《人民日报》报道。实施“引英聚贤”“智力引擎”“归巢”回引三大计划，引进人才1513名，其中专家人才57名。“导师+基地”工作法被《中国组织人事报》报道。同电子科大、省农科院等20所高校院所签订项目34个,建立5个创新创业平台，成功创建省级农业科技示范园区，相关工作经验被《省人力资源报》刊载。通过“‘众创空间-孵化器-加速器’+星创天地+大学生创新创业基地+离岸孵化”模式孵化企业103家，实现年产值1.7亿元。《基于区块链与传感器技术在猕猴桃全产业链应用公共技术服务平台》成功入选2022年度校院企地协同创新平台人才引育项目。深入开展“智汇红城”“缘定红城”“青苗计划”“梧桐馨苑”四大人才关爱行动，5名人才荣获国家级、省级表彰。
（三）结果应用情况。
我单位2022年部门整体支出项目实施领导小组和项目绩效考评领导小组定期不定期对项目实施情况、项目进度、资金运行管理情况进行督促检查，发现问题，要求限期整改，年终按照绩效考评办法严格进行考核。全年部门整体支出绩效项目，都已经按照预定绩效目标，基本完成项目实施，质量较好，都进行了项目公示和自评公开。
（四）自评质量。
我单位对项目绩效评定指标评价，将项目支出后的实际状况与项目申报的绩效目标进行对比分析。按项目实际支出和项目申报绩效目标进行对比分析，所有项目均与批复下达相符。我单位组织相关业务评价部门整体支出自评准确率误差在5%以内。
四、评价结论及建议
（一）评价结论。
从整体情况来看，本单位严格按照年初预算进行部门整体支出。在支出过程中，能严格遵守各项规章制度，“三公经费”有所下降。所有项目都详细制定了方案，严格按方案组织实施，并加强了监督。尤其是在专项经费支出上，做到了专款专用，按项目实施计划的进度情况进行资金拨付，无截留、无挪用等现象。实行了先有预算、后有执行、“用钱必问效、无效必问责”的新常态。
（二）存在问题。
1.预算项目不够全面
2.对定性指标的评议上，由于参与评价人员对指标熟悉度不够，难以客观地对本部门的支出绩效进行评价。
（三）改进建议。
1.加强对部门财务人员及参评人员的学习培训，让其更加熟悉绩效评价工作；
2.加强预算项目的前瞻性，确保预算项目的全面性；
3.合理设置各类指标，特别是定性指标的内容设置要贴近项目实际，使定性指标的评议更客观和具有参考价值。
附表：部门预算项目支出绩效自评表（2022年度）
附件1
|
部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） |
|||||||||||
|
项目名称 |
党组织活动经费（含纪检工作经费） |
||||||||||
|
主管部门 |
中国共产党旺苍县委员会组织部部门 |
实施单位（盖章） |
中国共产党旺苍县委员会组织部 |
||||||||
|
项目基本情况 |
1.项目年度目标完成情况 |
项目年度目标 |
年度目标完成情况 |
||||||||
|
以“六个模范机关”创建活动为主线，定期开展“三会一课”和党员活动日，加强党员日常教育和入党积极分子的培训，加以强基层党组织建设， |
开展支部大会4次、专题组织生活会1次、“双报道”活动3次、主题党日12次、党课教育4次，发展新党员3名、转正党员1名，储备入党积极分子3名；订阅党报党刊10类100余份，慰问党员7人。使党员干部的党性修养、理论素养及业务技能得到提升，服务群众能力得到增强，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显。 |
||||||||||
|
2.项目实施内容及过程概述 |
以“六个模范机关”创建活动为主线，开展机关文化建设；严肃党内政治生活，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度；以党的二十大精神迎学践用为主题，组织党员党课学习教育活动4次，党小组学习10余次；组织开展“红色星期五”“党员政治生日”等主题党日活动12次；加强与帮扶村结对帮扶，开展“双报道”活动3次；发展新党员3名、转正党员1名，储备入党积极分子3名；订阅党报党刊10类100余份，慰问党员7人 |
||||||||||
|
预算执行情况（10分） |
年度预算数（万元） |
年初预算 |
调整后预算数 |
预算执行数 |
预算执行率 |
权重 |
得分 |
原因 |
|||
|
总额 |
3.80 |
3.80 |
3.76 |
98.95% |
10 |
10 |
. |
||||
|
其中：财政资金 |
3.80 |
3.80 |
3.76 |
98.95% |
/ |
/ |
|||||
|
财政专户管理资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
|||||
|
单位资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
|||||
|
其他资金 |
|
|
|
|
/ |
/ |
|||||
|
绩效指标（90分） |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标性质 |
指标值 |
度量单位 |
完成值 |
权重 |
得分 |
未完成原因分析 |
|
|
产出指标 |
数量指标 |
订阅党报党刊份数 |
≥ |
100 |
份 |
100 |
10 |
10 |
|
||
|
主题党日活动次数 |
≥ |
10 |
次 |
12 |
10 |
10 |
|
||||
|
结对共建次数 |
≥ |
2 |
次 |
3 |
5 |
5 |
|
||||
|
支部大会次数 |
≥ |
4 |
次 |
4 |
5 |
5 |
|
||||
|
慰问党员数 |
≥ |
7 |
次 |
7 |
5 |
5 |
|
||||
|
质量指标 |
党员覆盖率 |
≥ |
95 |
% |
90 |
5 |
4 |
|
|||
|
时效指标 |
完成时限 |
≤ |
10 |
工作日 |
15 |
5 |
4 |
|
|||
|
效益指标 |
可持续发展指标 |
促进经济社会健康发展 |
定性 |
优良中差 |
|
|
20 |
19 |
|
||
|
满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
党员干部满意度 |
≥ |
95 |
% |
95 |
5 |
5 |
|
||
|
上级党委满意度 |
≥ |
95 |
% |
95 |
5 |
5 |
|
||||
|
成本指标 |
经济成本指标 |
外出支部大会、党日活动次均 |
≥ |
2000 |
元 |
|
5 |
5 |
|
||
|
阅党报党刊份均 |
≥ |
60 |
元/年 |
|
5 |
5 |
|
||||
|
慰问党员 |
≥ |
500 |
元/人 |
|
5 |
5 |
|
||||
|
合计 |
100 |
97 |
|
||||||||
|
评价结论 |
通过项目实施总体情况看，项目决策符合相关政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。 |
||||||||||
|
存在问题 |
一是理论学习形式单一。虽创新开展了“组工大讲堂”，但在理论学习上仍存在质效不强、联系工作实际开展深层次研讨交流不够的问题。二是组织生活有待丰富。受工作繁重及新冠疫情影响，组织党员开展学习教育活动及主题党日活动形式单一。 |
||||||||||
|
改进措施 |
强化认识，提高党组织活动开展和活动经费的使用效率 |
||||||||||
|
项目负责人：张全纯 |
财务负责人：黄仁慧 |
||||||||||
|
部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） |
||||||||||
|
项目名称 |
引进急需紧缺人才工作经费 |
|||||||||
|
主管部门 |
中国共产党旺苍县委员会组织部部门 |
实施单位（盖章） |
中国共产党旺苍县委员会组织部 |
|||||||
|
项目基本情况 |
1.项目年度目标完成情况 |
项目年度目标 |
年度目标完成情况 |
|||||||
|
完成2021年下半年公开引进高层次人才6人、招聘急需紧缺专业人才42个岗位72人 |
引进高层次人才6人、公开招聘急需紧缺专业人才42个岗位72 |
|||||||||
|
2.项目实施内容及过程概述 |
按照公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案，请县外专业人士出题、出任考官，组织了1场笔试、2场面试，成功引进高层次人才6人、急需紧缺专业人才72人，完成了人才引进目标任务 |
|||||||||
|
预算执行情况（10分） |
年度预算数（万元） |
年初预算 |
调整后预算数 |
预算执行数 |
预算执行率 |
权重 |
得分 |
原因 |
||
|
总额 |
21.00 |
21.00 |
21.00 |
100.00% |
10 |
10 |
1 |
|||
|
其中：财政资金 |
21.00 |
21.00 |
21.00 |
100.00% |
/ |
/ |
||||
|
财政专户管理资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
||||
|
单位资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
||||
|
其他资金 |
|
|
|
|
/ |
/ |
||||
|
绩效指标（90分） |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标性质 |
指标值 |
度量单位 |
完成值 |
权重 |
得分 |
未完成原因分析 |
|
产出指标 |
数量指标 |
人才引进笔试试场次 |
≥ |
1 |
次 |
1 |
10 |
10 |
|
|
|
人才引进面试场次 |
≥ |
2 |
次 |
2 |
10 |
10 |
|
|||
|
引进高层次人才 |
≥ |
6 |
人 |
6 |
5 |
5 |
|
|||
|
引进急需紧缺人才 |
≥ |
72 |
人 |
72 |
5 |
5 |
|
|||
|
质量指标 |
引进人才合格率 |
＝ |
100 |
% |
100 |
5 |
5 |
|
||
|
时效指标 |
完成时限 |
≤ |
150 |
天 |
|
5 |
5 |
|
||
|
效益指标 |
可持续发展指标 |
引入新人，促进经济社会健康可持续发展 |
定性 |
优良中差 |
|
|
20 |
18 |
|
|
|
满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
上级组织满意度 |
≥ |
95 |
% |
95 |
5 |
5 |
|
|
|
党员群众满意度 |
≥ |
95 |
% |
90 |
5 |
4 |
|
|||
|
成本指标 |
经济成本指标 |
引进人才面试考官人均 |
≥ |
600 |
元/次 |
|
3 |
3 |
|
|
|
引进人才面试工作人员人均 |
≥ |
500 |
元/次 |
|
3 |
3 |
|
|||
|
引进人才笔试工作人员人均 |
≥ |
200 |
元/次 |
|
3 |
3 |
|
|||
|
笔试面试命题费 |
≥ |
500 |
元/套 |
|
3 |
3 |
|
|||
|
面试考官租车费 |
≥ |
5000 |
元/次 |
|
3 |
3 |
|
|||
|
考场布置 |
≥ |
3000 |
元/次 |
|
3 |
3 |
|
|||
|
面试午餐 |
≥ |
30 |
元/人 |
|
2 |
2 |
|
|||
|
合计 |
100 |
97 |
|
|||||||
|
评价结论 |
通过项目实施总体情况看，项目决策符合国家相关政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。 |
|||||||||
|
存在问题 |
由于受疫情影响，人才引进工作进展较慢 |
|||||||||
|
改进措施 |
人才引进工作应提前谋划，资金也应提前配套 |
|||||||||
|
项目负责人：赵晓玲 |
财务负责人：黄仁慧 |
|||||||||
|
部门预算项目支出绩效自评表（2022年度） |
||||||||||
|
项目名称 |
东西部协作干部培训项目 |
|||||||||
|
主管部门 |
中国共产党旺苍县委员会组织部部门 |
实施单位（盖章） |
中国共产党旺苍县委员会组织部 |
|||||||
|
项目基本情况 |
1.项目年度目标完成情况 |
项目年度目标 |
年度目标完成情况 |
|||||||
|
以提升基层干部综合能力为着力点，分批次组织组织党政干部、专业技术人才、企业管理者等赴浙江等东部地区分层分类举办各类干部人才培训班，邀请浙江等东部地区知名专家学者来旺授课。计划完成外出培训10个班次调训510人，完成县内培训8个班次培训1450人 |
组织开展县外培训10期，共培训干部480人，请浙江专家来旺苍开展培训8期，培1345人。促进了基层干部观念思路拓宽、作风务实、能力增强，切实提升了干部的业务技能和素养。 |
|||||||||
|
2.项目实施内容及过程概述 |
按照县委安排，县委组织部、县委党校制定了《旺苍2022年东西部协作干部人才学习计划》，组织乡科级干部、教育、医疗卫生、妇联、工会、村社区干部等赴浙江、重庆、云南、成都等地开展素质及管理能力提升、示范等交流培训干部10期，共培训干部480人，请浙江等地专家来旺苍开展培训8期，培训1345人。 |
|||||||||
|
预算执行情况（10分） |
年度预算数（万元） |
年初预算 |
调整后预算数 |
预算执行数 |
预算执行率 |
权重 |
得分 |
原因 |
||
|
总额 |
280.00 |
280.00 |
243.55 |
87% |
10 |
9 |
资金下达及培训开展时间较晚，加之受疫情影响，干部培训进度滞后，最终未能全部完成 |
|||
|
其中：财政资金 |
280.00 |
280.00 |
243.55 |
0.00% |
/ |
/ |
||||
|
财政专户管理资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
||||
|
单位资金 |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
0.00% |
/ |
/ |
||||
|
其他资金 |
|
|
|
|
/ |
/ |
||||
|
绩效指标（90分） |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
指标性质 |
指标值 |
度量单位 |
完成值 |
权重 |
得分 |
未完成原因分析 |
|
产出指标 |
数量指标 |
外出培训 |
≥ |
10 |
期 |
10 |
10 |
10 |
|
|
|
外出培训人数 |
≥ |
510 |
人 |
480 |
10 |
9 |
|
|||
|
县内培训 |
≥ |
8 |
期 |
8 |
5 |
5 |
|
|||
|
县内培训人数 |
≥ |
1450 |
人 |
1345 |
5 |
4 |
|
|||
|
质量指标 |
培训质量 |
定性 |
好中差 |
|
|
5 |
5 |
|
||
|
时效指标 |
培训完成时限 |
≤ |
180 |
天 |
|
5 |
5 |
|
||
|
效益指标 |
社会效益指标 |
社会治理水平 |
|
|
|
|
10 |
9 |
|
|
|
可持续影响指标 |
干部管理服务水平提升对经济社会发展影响 |
|
|
|
|
10 |
10 |
|
||
|
满意度指标 |
服务对象满意度指标 |
上级党委政府满意度 |
≥ |
95 |
% |
|
5 |
5 |
|
|
|
干部满意度 |
≥ |
95 |
% |
|
5 |
5 |
|
|||
|
成本指标 |
经济成本指标 |
浙江培训人均 |
≥ |
550 |
元/天 |
|
10 |
10 |
|
|
|
省内培训人均 |
≤ |
500 |
元/天 |
|
5 |
5 |
|
|||
|
县内培训人均 |
≤ |
20 |
元/天 |
|
5 |
5 |
|
|||
|
合计 |
100 |
96 |
|
|||||||
|
评价结论 |
通过项目实施总体情况看，项目决策符合国家政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。 |
|||||||||
|
存在问题 |
一是资金下达及培训开展时间较晚，加之受疫情影响，干部培训进度滞后，最终未能全部完成；二是个别干部未按要求参加培训，导致机票等方面存在损失。 |
|||||||||
|
改进措施 |
一是培训计划应适当提前；二是提升培训实效。督促参训干部在培训结束后要对好的经验做法进行挖掘，并做好总结归纳形成经验性文章在当地实践推广，把浙江经验转化为旺苍实践。 |
|||||||||
|
项目负责人：赵跃 |
财务负责人：黄仁慧 |
|||||||||
附件2
中共旺苍县委组织部
2022年党组织活动项目支出绩效自评报告
一、项目概况
介绍项目基本情况，重点说明以下内容：
（一）项目资金申报及批复情况。
按照机关党建工作要求，我单位制定了党组织活动年度工作计划，以“六个模范机关”活动为主线，坚持“三会一课”制度，征订党报党刊等学习材料，组织党员开展党课学习教育、“双报道”活动、主题党日等活动，申报党组织活动经费3.8万元。经旺财预（2022）3号批复，2022年党组织活动预算经费3.8万元。
（二）项目绩效目标。
按照年初制定的党组织活动计划开展工作。全年以“六个模范机关”创建活动为主线，开展机关文化建设，组织党员党课学习教育活动4次，组织开展“双报道”活动3次，组织开展主题党日活动12次，订阅党报党刊10类100余份，慰问党员5人，完成全年党建工作任务，党员参与党组织活动率≥90%。
（三）项目资金申报相符性。
2022年党组织活动预算经费3.8万元，组织党员党课学习教育活动4次、“双报道”活动3次、主题党日活动12次、订阅党报党刊10类100余份、慰问党员7人，使用经费3.76万元，项目申报内容具体实施内容相符，完成了党建工作任务。
二、项目实施及管理情况
（一）项目资金申报及批复情况。
按照项目管理相关规定，进行了项目资金申报、批复及预算调整等相关程序。
（二）资金计划、到位及使用情况
1．资金计划。党组织活动预算经费3.8万元，全部为县财政拨款。
2资金到位。资金到位较为及时，保障项目顺利进行。
3.资金使用。按照年初制定的党组织活动计划，全部用于党组织活动，资金使用安全、规范及有效、支付依据合规合法、与预算相符。
（三）项目财务管理情况
单位财务管理制度健全，严格执行财务管理制度，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
（一）项目组织架构及实施流程。
按照按照年初制定的党组织活动计划开展工作，由组织部机关支部具体负责制定落实党组织活动方案及计划，使用资金由部机关财务人员负责按财务管理制度及培训进度申报、支付培训资金。
（二）项目管理情况。
项目资金的使用，严格按照机关财务管理制度进行。
（三）项目监管情况。严格执行相关法律法规及项目管理制度项目实施领导小组和项目绩效考评领导小组定期不定期对项目实施情况、项目进度、资金运行管理情况进行督促检查，发现问题，要求限期整改，年终按照绩效考评办法严格进行考核。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况
2022年底，共组织开展党员党课学习教育活动4次，组织开展“双报道”活动3次，组织开展主题党日活动12次，订阅党报党刊10类100余份，慰问党员7人，发展新党员3名、转正党员1名，储备入党积极分子3名。
（二）项目效益情况
通过党组织活动的开展，使党员干部的党性修养、理论素养及业务技能得到提升，服务群众能力得到增强，作风进一步务实，上级组织、干部群众都满意。
五、评价结论及建议
（一）评价结论
通过项目实施总体情况看，项目决策符合相关政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。
（二）存在的问题
一是理论学习形式单一。虽创新开展了“组工大讲堂”，但在理论学习上仍存在质效不强、联系工作实际开展深层次研讨交流不够的问题。二是组织生活有待丰富。受工作繁重及新冠疫情影响，组织党员开展学习教育活动及主题党日活动形式单一。
（三）相关建议。提出项目改进完善的意见及相关政策性建议。
强化认识，提高党组织活动开展和活动经费的使用效率。
中共旺苍县委组织部
2022年引进急需紧缺人才项目支出绩效自评报告
一、项目概况
介绍项目基本情况，重点说明以下内容：
（一）项目资金申报及批复情况。
按照县委安排，县委组织部、县人社局按照人才引进相关要求制定了《2021年下半年公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案》，计划引进高层次人才6人，引进急需紧缺专业人才42个岗位72人。在得到县领导批准后，经旺财行存量追加（2022）39号批复，追加2021年下半年公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才笔试面试工作经费21万元。
（二）项目绩效目标。
按照公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案，县委组织部、县人社局组织了1场笔试、2场面试，成功引进高层次人才6人、急需紧缺专业人才72人，完成了人才引进目标任务
（三）项目资金申报相符性。
公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才预算经费21万元，通过组织通过笔试、面试，找专业人士出题、购买相应办公用品、发放考官、考务人员考务费，使用经费21万元，项目申报内容具体实施内容相符，完成了引进急需紧缺人才工作目标。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
按照项目管理相关规定，进行了项目资金申报、批复及预算调整等相关程序。
（二）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划。引进急需紧缺人才工作预算经费21万元，全部为县财政拨款。
2.资金到位。引进急需紧缺人才工作预算经费21万元，资金已全部到位并完成支付。
3.资金使用。引进急需紧缺人才工作经费全部用于引进急需紧缺人才工作开支，资金使用安全、规范及有效、支付依据合规合法、与预算相符。
（三）项目财务管理情况
单位财务管理制度健全，严格执行财务管理制度，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
结合项目组织实施管理办法，重点围绕以下内容进行分析评价，并对自评中发现的问题分析说明。
（一）项目组织架构及实施流程。
严格按照《2021年下半年公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案》，由组织部组织人才股、县人社局考试中心具体负责制定落实人才引进工作方案及计划，使用资金由部机关财务人员负责按财务管理制度及、申报、支付资金。
（二）项目管理情况。
项目资金的使用，严格按照机关财务管理制度进行。
（三）项目监管情况。项目实施领导小组和项目绩效考评领导小组定期不定期对项目实施情况、项目进度、资金运行管理情况进行督促检查，发现问题，要求限期整改，年终按照绩效考评办法严格进行考核。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况
通过按照公开引进高层次人才及考核招聘急需紧缺专业人才工作方案，县委组织部、县人社局组织了1场笔试、2场面试，成功引进高层次人才6人、急需紧缺专业人才72人，完成了人才引进目标任务。
（二）项目效益情况
各类人才的引进，对于促进我县经济社会健康发展带来良好示范作用。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目实施总体情况看，项目决策符合国家政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。
（二）存在的问题
由于受疫情影响，人才引进工作进展较慢
（三）相关建议。
人才引进工作应提前谋划，资金也应提前配套。
中共旺苍县委组织部
2022年东西部协作干部培训项目支出绩效自评报告
一、项目概况
介绍项目基本情况，重点说明以下内容：
（一）项目资金申报及批复情况。
按照县委安排，县委组织部、县委党校制定了《旺苍2022年东西部协作干部人才学习计划》，申报了2022年东西部协作干部培训项目资金280万元。以提升基层干部综合能力为着力点，分批次组织组织党政干部、专业技术人才、企业管理者等赴浙江、重庆、云南、成都等地区分层分类举办各类干部人才培训班，邀请浙江等地区知名专家学者来旺授课，不断提升干部专业化能力。学习基层党建、文化旅游、基层治理、美丽乡村建设、产业发展、公共管理等内容，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，切实提升干部人才的业务技能和专业素养，将他人经验吸收转化为“旺苍实践”。为实现年度培训目标，2022年东西部协作干部培训预算经费280万元。
（二）项目绩效目标。
组织乡科级干部、教育、医疗卫生、妇联、工会、村社区干部等赴浙江、重庆、云南、成都等地开展素质及管理能力提升、示范等培训。计划交流培训干部10期，培训干部510人。到2022年底，共组织开展培训10期，共培训干部480人，请浙江等地专家来旺苍开展培训8期，培训1345人。促进了基层干部观念思路拓宽、作风务实、能力增强，切实提升了干部的业务技能和素养。
（三）项目资金申报相符性。
2022年东西部协作干部培训预算经费280万元，安排了18期培训使用经费243.56万元，项目申报内容具体实施内容基本相符，基本完成了干部培训目标。
二、项目实施及管理情况
（一）项目资金申报及批复情况。
按照项目管理相关规定，进行了项目资金申报、批复及预算调整等相关程序。
（二）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划及到位。东西部协作干部培训预算经费280万元，全部为县财政拨款。
2.资金使用。全部用于东西部协作干部培训开支，资金使用安全、规范及有效、支付依据合规合法、与预算相符。
（三）项目财务管理情况
单位财务管理制度健全，严格执行财务管理制度，账务处理及时，会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
结合项目组织实施管理办法，重点围绕以下内容进行分析评价，并对自评中发现的问题分析说明。
（一）项目组织架构及实施流程。
严格按照《旺苍2022年东西部协作干部人才学习计划》，由县委党校、组织部干部股具体负责制定落实干部培训学习方案及计划，使用资金由部机关财务人员负责按财务管理制度及培训进度申报、支付培训资金。
（二）项目管理情况。
项目资金的使用，严格按照相关法律法规及财务管理制度进行支付和管理。
（三）项目监管情况。项目实施领导小组和项目绩效考评领导小组定期不定期对项目实施情况、项目进度、资金运行管理情况进行督促检查，发现问题，要求限期整改，并按照绩效考评办法严格进行考核，同时接受三方评估机构及浙江对口帮扶机构评估、审计。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况
2022年底，按计划应开展培训18期，培训干部1960人，安排东西部协作人才交流培训资金280万元。由于新冠疫情原因，到年底，共组织开展培训18期，共培训干部1825人（其中：县委干部开展培训10期，共培训干部480人，县内开展培训8期，共培训干部1345人），培训人数完成计划数的93%，使用资金完成预算数的87%。
（二）项目效益情况
通过对各级各类干部培训，使干部们的观念思路得到拓宽、作风进一步务实，业务技能和素养得到提升，服务群众能力得到进一步增强，社会管理、治理成效突出，领导干部群众满意。
五、五、评价结论及建议
（一）评价结论。
通过项目实施总体情况看，项目决策符合国家政策，项目管理严格有序，绩效考评工作科学合理，考评体系较为完善，资金管理更加规范严谨，项目实施安全高效，社会效益明显。
（二）存在的问题
1.资金下达及培训开展时间较晚，加之受疫情影响，干部培训进度滞后，最终未能全部完成；
2.个别干部未按要求参加培训，导致机票等方面存在损失。
（三）相关建议。
1.培训计划应适当提前；
2.提升培训实效。督促参训干部在培训结束后要对好的经验做法进行挖掘，并做好总结归纳形成经验性文章，在当地推广，把浙江经验转化为旺苍实践。
第五部分 附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
