檬子乡抓好公益性岗位管理助力脱贫攻坚

为进一步加强村级公益性岗位管理，防止挂岗、顶岗、脱岗等情况的发生，调动贫困劳动者的工作积极性，充分发挥岗位职能，该乡多措并举切实加强公益性岗位人员的日常管理，助力脱贫攻坚。

一是严把标准，突出“选拔”。该乡结合县级相关部门要求，严格制定选拔标准，突出年龄、劳动能力、工作要求等标准，在各村范围内选择有劳动力、工作积极性高、家庭收入不稳定的建档立卡贫困户，通过本人申请、村民代表大会讨论、村支“两委”集中研究、公示无异议等程序，报乡政府审议通过再公示无异议后，纳入本村公益性岗位人员队伍，签订劳务合同再上岗。截至目前，该乡共聘用村级公益性岗位人员15人，护林员41人和生态护林员10人。

二是严明纪律，突出“监管”。制定《檬子乡公益性岗位管理办法》，按照工作性质，确定每位公益性岗位人员的具体职责，将工作任务具体分包到人，并签订劳务合同，解决好“工作不清、界限不明”的问题，将监管职责落实到村，要求严格监管，各村定期检查公益性岗位人员上岗工作情况，严禁擅自离岗、找人顶岗、迟到早退、在岗饮酒和酒后上岗。

三是定期考核，突出“绩效”。按照《檬子乡公益性岗位考核办法》，要求以村为单位，每季度开展一次绩效考核，乡林业站、人社所不定期到各村进行督查，对空岗、顶岗、不听从管理、不履职责的人员坚决予以辞退，实行动态化管理，切实发挥公益性岗位扶贫助困的作用。目前，该乡共开展公益性岗位监督检查10次，绩效考核2次，撤换不称职人员1人，约谈工作不积极人员2人。（檬子乡  李霞）