一是严格日常管理。由镇党建办每月对驻村工作队员到岗履职、任务推进、责任落实等情况开展督查考核，每月对驻村工作队成员出勤和驻村日记进行查阅，严格执行请销假制度，确保驻村干部“吃在村、住在村、工作在村”。

二是强化教育培训。加强工作队员对“应知应会”内容的学习理解并定时组织测试，及时更新帮扶政策内容，注重队员学习领悟政策理论。结合主题学习教育、主题党日活动等，帮助第一书记、驻村工作队员掌握工作方法、熟悉业务知识、提高工作能力。

三是加强关心关爱。认真贯彻落实上级关于驻村干部管理服务各项政策。镇领导班子成员实地走访，认真听取驻村队员意见建议，了解工作生活情况、掌握思想动态，答疑解惑，疏导心理压力，帮助解决驻村帮扶工作中存在的困难和问题；加强对驻村干部在生活上的关心关爱，及时解决驻村干部的食宿、办公问题，积极改善驻村干部工作和生活条件，不断增强驻村干部“获得感”。（英萃镇  何劲男）