（1）强化业务技能培训。根据年轻干部的工作需要和岗位要求，通过“轮岗”“传帮带”等方式，制定镇内7办4中心个性化业务技能培训计划，组织镇内40余名年轻干部参加各类业务培训、研讨会、竞赛和交流活动，提高其业务能力和管理水平。今年，鼓励镇年轻干部3人参加在职学历教育和职业资格认证考试，提升学历层次和专业水平，镇农业中心干部参加广元市动物检疫检验员大赛斩获个人“二等奖”“三等奖”，代表广元队参加省级第六届动物检疫检验员大赛荣获团队“三等奖”。

（2）注重基层实践锻炼。安排年轻干部到12个村（社区）驻村，并担任驻村组长、村主任助理，通过配合村社干部在农村重点工作和关键领域进行实践锻炼，同时实行“轮岗”“轮村”交流制度，让年轻干部在不同岗位和环境之间交流学习、锻炼成长。鼓励年轻干部参与重大项目、重点工程和突发事件处置等实际工作，积累实践经验。

（3）完善选拔使用机制。建立健全镇村年轻干部选拔机制，通过竞争性选拔、组织推荐等方式评选镇内优秀年轻干部。并拓宽年轻干部的使用渠道，注重从基层一线选拔优秀年轻干部到重要岗位和推荐到领导岗位任职。同时，对村组年轻干部进行动态管理和调整。今年，12个村（社区）配齐常职干部50名，选配驻村帮扶工作力量15人，储备村（社区）党组织后备力量28人。（三江镇  李珍）