一、强化组织领导和机制建设。大德镇成立由镇党委和分管领导牵头的劳务专合社建设领导小组，负责统筹协调、稳步推进专合社的建设和管理工作。同时，明确各相关部门和村（社区）职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

二、强化服务功能和体系建设。大德镇劳务专合社提供就业咨询、技能培训、劳务输出等基本服务，专合社积极拓展劳务市场，拓宽社员与辖区内用工大户等沟通渠道，精准掌握用工需求及就业意愿，及时发布用工需求信息，以村为单位，对全镇剩余劳动力进行全面摸底排查，依据个人特长、长短期就业需求、可接受工作地点等方面建立劳动力清单，对各村在家闲散劳动力应纳尽纳。截至目前，全镇闲散劳动力415人，入社391人，入社率为94%。

三、强化宣传引导和监督考核。大德镇通过召开村民大会、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳务专合社的目的意义、服务内容等，提高农民工的知晓率和参与度。同时，树立和宣传劳务专合社的典型案例和成功经验，发挥示范引领作用，激发更多农民工加入专合社的积极性。