一是精心施教，提升工作能力。以抓培训、促教育、提能力为路径，把驻村队员培育成政治坚定、政策精通的“领头雁”。目前，组织全镇18人次参加县级理论培训、新轮换任职培训、电商培训共计5次，参加镇级业务培训10次。

二是日常管理，压实工作责任。镇党委建立健全考勤管理、督查考核、请示报告、定期培训、保障激励“五项制度”，提升驻村工作队“驻村效率”。实行组织关系、学习教育、管理考勤、工作吃住“四个在村”，着力解决驻村干部不好管、管不好等问题，加强督导，倒逼工作落实。截至目前，开展驻村工作队日常管理监督工作10余次。

三是明确责任，办好民生实事。各驻村工作队围绕群众需求、责任分工、工作成效“三张清单”推动工作落实有效。截至目前，驻村工作队为50余户群众发放350只鸡苗，帮助6人申请助学款8万元，购买水磨豆腐、天麻、包谷酒、土鸡等农特产品6万余元，化解矛盾纠纷4件，解决群众急难愁盼问题3件，开展各类政策宣讲、培训20余次。（水磨镇 冯琴）