(1)强化红色教育，弘扬廉政文化。秉承“红廉一脉”理念，依托地区特有文化资源，深挖红色基因、勤廉元素，组织干部职工走进红军城、木门军事会议会址，瞻仰川陕省工农税务局旧址，感受先辈的初心使命。将红军精神与廉政教育相结合，通过讲好红色故事，传承红廉基因的教育模式，引导干部职工学习领会红色历史文化资源中蕴含的廉政思想，让清廉之风沁润人心。

(2)强化人才培养，提升综合能力。按照县局“358”人才培养计划，建立科学、合理、高效的人才培养体系，加强社保非税人才队伍建设，多批次开展政策、流程、风险点培训，不断提高干部职工素养和能力。多途径组织“四清单、一体系”“一手册、两办法、三指引”学习，常态化开展教育培训，不断提高干部职工对社保非税工作重要性、艰巨性、复杂性的认识，树牢“税费皆重、税费一体、税费协同”的理念。

(3)强化部门协作，形成防控集成。将社保非税廉政风险防控纳入县局一体化防控体系，实现防控集成，整合征管、党建、纪检监督力量，常态化建立监督机制，通过全局警示教育大会强化廉政风险防控，开展社保非税专题警示教育，通过管理分局纪检员开展纪检员时间对社保非税风险廉政风险工作进行落实。

(4)强化争议化解，拓宽防控渠道。依托县局“税小旺”服务品牌、“政协委员工作室”、“枫桥式”税务分局三张名片，将缴费人反馈的意见作为风险防控的立足点和出发点，多渠道打造“纪检监督+群众监督”协同风险防控新格局。实行定期接待、不定期走访、回访机制，收集缴费人意见并整理归纳、分类处理，推动风险化解机制不断优化。