一是深入摸排，动态管理。镇村干部组建7个小组，逐村深入摸排，全面掌握本土优秀人才情况。详细登记全镇土专家姓名、年龄、政治面貌、技能等基本信息，统计造册存档，滚动培养，定期调整，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型、返乡创业型、乡贤能人型等7大类建立乡土人才信息库。目前登记在册的共126人，村党组织后备干部14名，并根据人员变动情况，及时对信息库进行更新。

二是积极宣传，精准回引。镇党委政府紧紧围绕上级有关部署要求，以“乡情乡愁”为纽带，通过老乡、战友、亲友等人脉关系搭建交流平台，组织2场座谈会，常态化开展“红城大讲堂”活动，加大对全县人才工作和先进典型的宣传力度，介绍乡镇近年来经济、社会、民生等各项事业发展情况以及新政策。今年以来已从致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才中确定5名回来建设家乡。

三是抓实培育，提能增干。积极开展送技术进田地、送服务进家门等实践活动，采用“集中授课+现场互动交流”模式，组织考察学习周边现代农业先进技术与成功经验。先后开展菌类种植、畜牧养殖等技能培训8次，培训乡土人才100多人次，目前，“土专家”已直接指导种植农户500余人，累计解答农民提出的技术咨询1000余次，发放技术资料近200份。（盐河镇 杨柳）