(1)广纳贤才强师资。把握教师自然减员数量、结构，科学制定招考招聘计划，通过公开考核招聘、考试招聘、特岗计划、人才引进教师等方式，及时补充师资力量，增强教师队伍活力。今年以来，已通过各类方式招聘教师86名。

(2)提质充电强发展。坚持“研训教一体化工作思路，完善“国培、省培、市培、县培、校培”五级联动培训体系，统筹开展学科培训、送教下乡、教学大比武等多项业务培训和教学竞赛活动，为教师成长搭好阶梯。今年以来，已开展各类培训4次、惠及320人次，举办各类竞赛活动3次、参赛130余人次。

(3)关爱激励强保障。按照《旺苍县人民政府办公室关于建立义务教育教师工资收入长效机制及随当地公务员待遇调整联动机制的通知》，全面落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴等政策；完善教师职称分类评价标准，扎实开展职称评聘、岗位等级和薪级晋升；定期组织开展工会活动、健康体检、走访慰问等关爱活动，切实提升教师从教获得感、幸福感。上半年，全县教育业工资总额同比增长4.0%，惠及3400余名教师。（马艳娟）