注重学习培训，提升综合素质。积极组织35周岁以下青年干部通过“学习强国”“青年大学习”等网上主题团课，强化理论知识学习；每周开展周三“夜学”活动，让青年干部既做“学生”又当“老师”，相互分享学习新政策、新业务、新知识，不断提升业务水平，丰富知识储备量。

注重实践培养，提升履职能力。根据个人特长和专业，安排合适的工作岗位，使年轻干部在与之相匹配的岗位上施展才华；同时将年轻干部分派到各行政村，参与村级人居环境卫生、撂荒地整治、乡村振兴、G5京昆高速公路征地拆迁等工作，丰富了青年干部的基层工作经验，提高了工作能力。

注重关心关爱，提升幸福指数。关心关爱年轻干部的生活，组织年轻干部参加青年人才联谊、“五四”青年节、新时代文明实践志愿服务等活动，让年轻干部充分感受到组织的温暖，青年干部在基层要吃得下苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑，在工作中多学习、勤付出，把工作效率调整到最高，工作状态调整到最佳，工作劲头调整到最大。（燕子乡吴筱）