一是营造氛围。健全机关干部管理制度，坚持严管与厚爱相结合，利用针对性交心谈话、手把手传授技能、面对面答疑解惑等方式，着力在思想上释疑解惑、工作上言传身教、生活上排忧解难，帮助年轻干部快速掌握工作方法、提高业务技能。利用下班时间举办年轻干部读书分享交流会，进一步丰富年轻干部业余生活，促进干部之间沟通交流，持续提升干部队伍向心力和凝聚力。

二是加强培养。注重多岗位锻炼，推荐优秀村干部进机关跟班学习，促进村干部积累经验，提高政治业务水平。多渠道开展培训，邀请专家学者、法律顾问等，为年轻干部开展专题讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。创造交流学习机会，组织年轻干部到其他乡镇、单位学习经验、更新观念、开拓视野，激发年轻干部的积极性和创造性。强化业务培训，按照“缺什么补什么”原则，有计划有步骤地组织开展法律法规、乡村振兴、项目建设等方面知识学习和培训，促进年轻干部提高政治理论素养、增强综合业务能力。

三是加强管理。对年轻干部进行动态管理、跟踪纪实，对培训、提拔、奖惩情况建立台账。根据实际情况做好导师调整工作，定人、定时、定内容，着力解决年轻干部成长过程遇到的问题。积极化解年轻干部心理方面的压力，激发年轻干部的工作热情。（天星镇 范杰）