一是强化沟通，提升质量。工资福利股积极主动与组织、人社事业单位考核管理股室对接，完善审批中考核确认程序，对未参加考核和考核等次为合格以下人员不予晋升，严格按照操作流程开展事业人员正常薪级晋升工作，做到不漏批一人，不多批一人，不错批一人。

二是提前部署，明确步骤。全省工资基金管理系统已全面建立，各单位数据已基本完善，明确薪级晋升工作在工资基金系统里经办。为保障各单位熟悉系统业务操作流程，县人社局提前部署，发布操作指南，指导各单位在线上和线下开展工作，有效提升工作效率，减少人工操作错误。

三是加强审核，提升准度。根据各事业单位人员数量、各主管部门所属单位数量，按照先多后少、先难后易原则，开展审批。对各单位上报的数据信息，逐项核对排查，发现问题及时反馈，不断提升数据精准度。2024年事业人员正常薪级晋升工作将在6月15日前全面完成。（县人社局  郑勇）