实施政治能力提升行动。着力培养年轻干部，严格落实“雏鹰成长计划”，发挥双导师“传帮带”作用，迈好职业生涯第一步；用好学习强国、学法考法等网络平台，深入学习贯彻党的二十大精神及各项法律法规，不断强化干部政治素养和理论水平；开展违规违纪典型案例学习，全员签订廉洁家庭承诺书，筑牢拒腐防变防线。

实施业务能力提升行动。开展人社系统“业务知识大比武”，以比促学，提升干部队伍整体工作水平，全局85名在岗干部参与，10名表现突出的选手将代表我县赴市局参加比赛；组织“股长上讲台”等业务交流活动，聚焦经办服务短板，找差距、强技能，以讲促学，切实铸造“学习型”人社队伍，提高群众服务效能。

实施履职能力提升行动。完善干部考核评价机制，制定《干部职工“优秀清单”与“负面清单”管理办法》，建立干部职工管理台账，以指标定分值、以分值评先进，倒逼全体干部不断提升履职能力。目前收集优秀清单5个，负面清单3个，有效激发广大干部干事创业热情，推动形成实干担当、奋勇当先良好格局。