⑴八方聚贤强师资。准确把握教师自然减员数量、结构，科学制定招考招聘计划，通过公开考核招聘、人才引进、录用公费师范生、招聘特岗教师等方式，及时补充师资力量，增强教师队伍活力。今年以来，全县面向社会公开招聘教师104名，考核招聘公费师范生4名、服务期满特岗教师29名。

⑵业务培训提能力。抓实人才培养，积极搭建人才成长平台，实施“五级”教师培训体系，举办2023年市州统筹培训项目、中小学专兼职教研员培训、新招聘教师岗前培训、教学教研管理干部培训等活动，开设师德师风、学校管理、教育科研等4类课程，切实提升教师业务能力。今年以来，共培训教师3200余人次。

⑶公开竞聘选人才。全面推行“教育管理干部大比武、校级领导干部公开竞聘”的“一比一竞”用人机制，通过结构化面试、现场答辩等选拔方式，选聘优秀教师担任管理干部，提升学校管理水平。今年以来，通过干部公开竞聘共选拔出11名学校校园长，3名优秀选手纳入教育管理干部后备人才库。   （马艳娟）