一是建机制，落实管护责任。严格落实“县建、乡管、村用”管理机制，选聘1045名有劳动能力的脱贫人口担任生态护林员，积极开展森林草原防火、森林草原病虫害监测及相关政策宣传等工作。严格按照工作要求，确保全国联动系统上线率保持在85%以上，实现“山有人管、林有人护，火有人防、责有人担”。

二是强培训，提高业务水平。通过坝坝会、考核会、专题会等多种方式，向护林员讲解实用技术、工作安全、岗位职责、权利义务和巡山护林、森林草原防火等基本技能。同时，开展新聘和续聘生态管护员岗前及上岗后技能培训，促进学习常态化、制度化，不断提高护林员履职尽责能力。累计开展技能培训和政策宣讲200余次，发放宣传资料5万余份。

三是严考核，优化队伍建设。实行动态管理，建立完善生态管护员名单台账，做到方案“一年一编”，人员“一年一聘”。落实百分考核制度，采取“平常考评＋年内总体考评”的方式，对护林员量化打分。对考核不合格的护林员，取消管护资格，对考核优秀的护林员进行表彰。累计表彰优秀生态护林员16名。（县林业局 杨仲和）