一是强化底数摸底。通过驻村干部和村干部实地走访、电话抽查、查阅台账等方式，及时摸清本辖区内村民就业就学状况。建立就业、失业人员，返乡人员，有意愿外出人员和“雨露计划”毕业生信息台账，定期更新，动态管理。

二是强化技能培训。广泛开展技能培训，紧紧围绕实际技能需要，创新培训模式，加大培训力度。在绿化村、松龙村设置两个培训点位，培训主要以钢筋工、家政服务两项技能为主，提升村民就业技能。截至目前，共完成培训71人。

三是强化政策落实。对县外务工就业人员给予一次性交通补贴，2023年度共为13人发放一次性交通补贴6500元。鼓励劳务专合社吸纳脱贫人口并按规定给予吸纳奖补，落实吸纳奖补2人，共计补贴2万元。

四是扩展就业渠道。通过微信群以及劳务专业合作社线上平台，为农村闲散劳动力提供岗位推介、发布务工信息，组织社员务工。同时，引导鼓励就业帮扶车间吸纳脱贫人口就近就地务工就业。目前，共推送2000余个岗位，吸引150人次就业。（燕子乡 杨欣帆）