一是强化人才队伍建设。动态开展年轻干部信息采集工作，及时更新年轻干部台账，对年轻干部从工作实绩、群众反响、能力建设等方面进行综合分析，将优秀年轻干部纳入镇人才信息库，实现年轻干部动态更新管理。近2年，普济镇新招录公务员3名、事业编制人员11名，三支一扶、西部志愿者、社会工作者5名，学历均为大专及以上，镇干部队伍年龄、学历、专业结构不断优化。

二是强化能力素质培养。制定年轻干部培养方案，2023年以来，已累计开展各类培训班4次。建立年轻干部导师帮带体系，由分管领导担任导师，部门负责人担任帮带联系人，促进年轻干部快速成长。持续开展年轻干部谈心谈话、微讲堂等实践活动12次，全方面提升年轻干部综合能力。

三是强化岗位人员匹配。根据任前考察、岗前谈话情况，结合个人专业优势和岗位特点，将今年新招录的3名公务员分配到党政、党建、纪委等岗位，落实季度汇报工作实绩的考核机制，助力年轻干部增强工作本领，发掘个人潜力。（普济镇 刘阳）