一是激活选人用人机制，优化干部队伍结构。开展干部大比武活动，成就学校中坚力量。为推进学校管理干部选拔任用机制改革，建设高素质干部队伍，提升学校管理水平。自2020年以来，我县连续举办三届教育管理干部大比武，共评选出66名综合能力强的优秀中青年干部，其中47名被选用到学校任管理干部，19名纳入后备管理干部人才库。公开竞聘校园长，优化选人用人机制。为进一步加强学校班子建设，拓宽选人用人渠道，选拔出爱岗敬业、作风优良、管理能力强的高素质学校领导干部，县教育局印发《公开竞聘部分学校校园长的通知》，对符合相应资格条件的选手采用结构化面试，全方位考察参赛选手综合素质和教育管理能力。

二是提升教师业务素养，促进教师专业发展。持续开展全县教师业务素质测试。教师业务素质抽测工作是我县全面提升教师业务能力的重要举措，通过以考促学、以考促研，引导教师勤学习、钻业务、提能力。2021年至今共有2176名教师接受抽测。构建“五级”教师培训体系。印发《旺苍县教育局推进教师队伍建设“五大”行动实施方案》，创新培训形式，精选培训内容，拓宽培训渠道，提高培训质量。近三年来，先后申报举办国培项目6项，采取“走出去+引进来”“线上活动+线下培训”等方式开展县级骨干教师培训、新教师入职培训、教育管理干部培训、思政教师提能培训等，年均培训教师3800人次，全县教师队伍综合素质大幅提升。

三是创新方法强化举措，提质增效持续发力。持续推进局长、股长、校长“三长”进课堂。全县现任176名正副校（园）长全部在教学一线上课，全年累计深入课堂听课12000余节次，阅读专著650余本，撰写读书笔记共计103万余字，发表（交流）理论文章260余篇。持续巩固五个“十佳” 、“四名”工程创建成果，不断深化青蓝计划，着力培育一批骨干教师、优秀校长，梯次培养一支教育管理“专家型”队伍。目前，旺苍县涌现出国省市优秀骨干教师580余人。（县教育局办公室  羊东梅）