一是靠实责任主体。建立党委书记统筹抓、分管领导亲自抓、办公室专项抓的信息工作机制，在镇机关推行全员信息制度，并认真督促落实，树立“人人重视信息工作、个个参与信息撰写”工作理念，以全面反映基层工作重点、深度挖掘工作亮点、典型经验做法为切入点，将信息报送工作和采用情况纳入年度工作目标绩效考核。截至目前普济镇举办了一期信息宣传专题培训会，召开了5次座谈会。

二是健全考核机制。印发了《普济镇年度单位内部目标绩效考评暂行办法》，实行干部信息积分制管理，建立“周统计、月通报、年考核”机制，采取“领导点题、定向约稿、工作提醒”等方式，将信息宣传任务量化到人，明确工作信息报送的任务、目标、主要内容和报送方法，同时突出针对性，根据上级约稿要求，实事求是反映基层问题，精准上报，为上级决策提供第一手资料。并建立逐级把关制度，严格报送信息程序，确保信息内容真实、数据准确、质量过硬，推动信息数量和质量双提升。

三是开拓宣传阵地。围绕基层组织建设、基层治理、乡村振兴等重点工作，积极发挥信息在打造党建品牌、乡村治理效能提升、指导实践、传递正能量等方面的作用，呈现基层工作特色亮点，初步开设“普济青年说”微讲堂，组织年轻干部讲业务，谈心得，巩固学习成果。并通过“旺苍融媒”、普济镇红城号、干部工作交流群将优秀的信息分享交流，供大家学习。2023年前5个月，全镇撰写工作信息106条，共发布74条，其中被人民日报报道3条，市级以上平台采用23条，县级融媒报道48条。（普济镇姚兰芳）