一是在“育”字上出实招。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学深践悟党的二十大精神作为村干部教育的重中之重，通过“书记领学＋党员研讨”的方式，确保政策理论在基层一线“落地生根”。制定《普济镇基层干部暨党员兜底培训计划》，涉及基层党建、乡村治理、产业发展等专业内容，让村干部学有内容、学有标准、学有质量。现目前开展党性教育、理论学习等专题党课及培训14场次。同时积极鼓励与引导村干部及后备干部参与村党组织带头人学历提升计划，切实提高村干部的整体素质和工作能力。

二是在“管”字上出妙招。制定《普济镇村（社区）常职干部监督管理办法（试行）》，明确工作职责、议事决策、监督管理等条例。建立常态化谈心谈话机制，通过逐村走访、逐人谈心，实时了解掌握村干部思想工作动态，现目前已谈心谈话55人次。同时按要求每季度开展村“两委”班子运行情况分析研判工作，通过查阅资料、谈心谈话、实地查看、群众测评等方式，全面了解各村班子结构、运行情况、工作成效及廉洁自律等情况，切实加强对村干部的监督与管理。现目前已完成2023年第一季度村级班子运行情况分析研判工作。

三是在“考”字上出新招。制定《普济镇2023年村（社区）目标绩效考核方案》，实行“月考核+年终加扣分”的综合考核制度，充分调动村干部干事创业的积极性，营造比学赶超、真抓实干的良好氛围。每月对照近期工作重点，出台《普济镇村（社区）考核评分细则表》，要求各村对照细则，整合力量，狠抓落实，月底由各办、站、所分管领导负责考核；年底根据月考核和全年加扣分情况，确定考核结果，并将考核结果作为划分考核等次、评优评先、表彰奖励的主要依据及村干部年度目标绩效考核奖金发放的重要依据。现目前已完成2023年4月份考评工作任务。（普济镇 董丹）