⑴核定编制促对接。全面核查全县70余所中小学校、幼儿园编制配备、班级设置、学生人数、教师队伍建设等情况，统筹考虑教师脱产进修、产假病假、特殊教育、新课程改革、高考综合改革等因素，科学测算中小学、幼儿园教职工编制余缺情况，合理制定招聘计划，服务学校发展。

⑵招聘补员拓岗位。抓住招聘关键期，采取公开考核招聘、考试招聘、特岗计划等措施配齐配足学科教师。2023年计划考核招聘紧缺专业教师12名，考试招聘幼儿教师5名，签约公费师范生12名，考核招聘服务期满特岗教师31名，争取特岗计划85名，确保教师退补平衡。

⑶优化培训强指导。建立社会培训教师资源库，创新“互联网+职业培训+职业等级鉴定”模式，主动入乡镇、进学校开展“五个面向”培训服务，鼓励教师积极参与“青蓝计划”、新型农民培训、中小企业培训等各种社会培训。今年以来，共开展培训活动5场次，涉及人员达1000余人次。（县教育局 马艳娟）