一是提高思想认识。镇党委、政府高度重视人才品牌建设，牢固树立人才工作“一盘棋”的理念，及时召开干部大会，把人才强县战略安排到全镇各项工作中去，强调人才是全镇跨越式发展的重要支撑。同时召开专题会研究解决人才工作中的重大问题，切实落实好县委“才聚红城”人才品牌建设工作的重大工作部署，贯彻好“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，进一步凝聚党管人才的强大合力，深入实施“一把手”领办重点人才项目。

二是做好调查摸底。全镇迅速启动人才普查工作，以村为主导，对辖区专业技术、企业领域、文化艺术、乡村振兴等方面的优秀人才开展拉网式摸底调查，并逐步建立人才储备库，全面掌握辖区内人才的数量、分布、结构等情况，为全县人才工作提供科学、详实的数据支撑。目前各村已完成摸底，全镇人才储备共二十余人。

三是强化工作保障。积极筹措人才经费，整合多方资源，争取编办、教育、司法、卫健、民政等有关部门的关注支持。全面推行人才服务专员制度，定期开展走访慰问和交心谈心，为人才提供生活、工作上的保障，增强全镇人才发展后劲。（盐河镇  杨柳）