一是完善职称评定，开通职级绿色通道。今年以来，旺苍县审计局重新修订《职称评定考核办法》，新修订的办法增加除审计专业以外的会计、工程造价、计算机等多专业为组合的评定考核专业，同时新增设中级职称岗位4个、高级职称岗位2个，新考核办法以取得相应专业资格证书为基础，以专业能力、贡献能力、创新能力为依据，为年轻审计干部开通绿色通道，打破以往论资排辈的局面，让有能力、又有激情的年轻干部更有冲劲。

二是选贤任能，开通职务晋升通道。调动一切积极因素，建立能者上、劣者汰、不胜任者让的良性选任人才机制。近年来，旺苍县审计局大力培养年轻审计干部，按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用干部，对服从命令指示坚决，交办任务不推诿、完成任务不拖拉、实现任务不敷衍，敢于亮身份、冲在前的干部，以及业务技能精湛、能够勇挑审计重担的干部优先提拔使用。

三是锻强培养人才，开通业务学习通道。充分发挥政治强、业务精、作风实的审计干部带头引领作用。开设“一月一讲”，组织全局审计人员进行业务培训，让优秀的审计工作人员充当讲师，进行业务培训，分享工作经验与方法，促进全体审计人员在学习交流中提升业务能力；新开“审计沙龙”，营造轻松舒适的环境氛围，每期以不同主题进行头脑风暴，更为审计新兵提供一个平台，促使年轻审计人进行思维发散，将成熟的想法或者方案落地落实，成为助推审计更上一层楼的法宝。（县审计局 崔海琴 邓肖潇）