一是主动对接，争取岗位。结合辖区实际和逐户走访排查，广泛征求就业意愿，积极对接林业局等部门，优先吸纳有就业意愿不方便外出的家庭剩余劳动力进入公益岗位，实现由“输血式”到“造血式”转变。

二是规范程序，动态管理。严格自主申请、村申报、镇审核、村公示，按聘用程序签订聘用劳务协议，统一业务培训，并将审定聘用人员信息录入“全国防返贫”信息系统，实现动态化管理。

三是严肃纪律，强化考核。镇村（社区）建立在岗人员台账，对出勤较差、履职不到位、不服从管理的进行批评教育，经多次教育不改的，按照程序进行清退，不定期对在岗公益性人员进行岗位职责培训和安全教育。截至目前，全镇共有公益性岗位145人，全部在岗且履职尽责，既巩固了脱贫攻坚成效，又有效地推动了乡村振兴战略实施。（黄洋镇  唐丽媛）