赵凤林代表：

您提出的《关于提高环卫一线临聘职工待遇的建议》（第24号建议）收悉，现答复如下：

一、完善机制，着力满足职工基本生活保障

（一）建立困难保障机制。县房管局为符合条件的26名困难临聘人员发放1800元/（年·人）的城镇低收入住房困难家庭租赁补贴，解决环卫临聘人员异地务工住房困难问题。县总工会将30名困难环卫临聘人员纳入困难救助对象，每年向他们发放救助金1000元，解决他们的生活困难。

（二）建立福利保障机制。每年投入4万余元为环卫一线临聘职工购买工作服、茶叶和防暑降温药物，为一线临聘职工创造了良好的工作环境。县总工会每年开展送清凉、送温暖活动，全覆盖为环卫一线临聘职工赠送慰问物资。

二、多措并举，逐步提高环卫工人薪资待遇

（一）建立环卫一线临聘职工工资正常增长机制。为有效调动临聘人员工作积极性，我县率先在全市实行环卫一线临聘职工工资正常增长制度，按照环卫一线临聘职工工作年限，每连续工作满1年，次年月工资增加10元，工资待遇逐年提高。

（二）建立加班补助制度。我县每年安排有一定的加班工资支出，根据加班情况，为一线临聘职工发放加班补助，所有正式职工均未享受。虽未足额保障，但缩小了临聘职工与在编职工的收入差距；下一步，我县将根据财力情况逐步全额保障环卫一线临聘职工加班支出。

（三）购买社会保险。我县为所有环卫一线临聘职工购买了养老保险、意外伤害保险，解决了后顾之忧。

（四）实施最低工资标准保障。目前，我县环卫合同工人工资标准执行的是2014年全市最低工资标准 1250元/月，尚未执行2015年全市最低工资标准1380元/月。今年，我县将积极筹措资金，力争执行2015年全市最低工资标准1380元/月。

关于使符合条件的临聘人员通过考核转为事业单位职工的建议，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和省市有关要求，鼓励和支持符合条件的一线临聘人员积极报考县环卫局事业编制岗位，通过公开考试和考核，按照事业单位招考程序择优录用。

感谢您对旺苍县人民政府工作的关心与支持！

                                                                                                                 旺苍县人民政府

                                                                                                                  2017年7月28日