一是建立谈心谈话机制，严把思想动态关。实行每季度组织全乡干部集体谈心谈话一次，座谈内容灵活多样，畅谈工作感受，分享学习心得，交流工作经验等，让干部畅所欲言，通过交流发言提升干部演讲水平；党委书记每月与班子成员开展谈心谈话，分管领导每月与分管部门开展谈心谈话，及时了解干部队伍思想动态，通过常态化开展谈心谈话活动，及时掌握干部思想动态，为工作开展和思路调整提供可行性依据，同时，提升了干部队伍的凝聚力和战斗力。 

二是建立学习常态化机制，严把业务能力关。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，将思想教育和业务学习相结合，通过集中夜学、会前半小时学习和干部自学等形式提升干部思想素质和业务能力，要求每位党员领导干部每周学习时间不少于6小时，及时做好学习笔记和交流发言准备；制定领导干部“1+N传帮带”计划，实行一名领导班子成员“传帮带”至少2名分管业务外的干部，提升多方面业务能力，通过崇尚学习，增加干部学习机会，提高自身综合素质。 

三是加强日常考勤管理，严把作风纪律关。实行动态报告制度，每天一报告，工作动态、出差动态、请假情况实行一天一通报，一月一汇总，及时公开公示；严格落实日常考勤制度，逗硬执行上下班打卡，下村出差及时报备等制度，将日常出勤情况纳入干部考核体系中，与干部绩效挂钩；严格执行请销假制度，针对未假离岗干部，由分管领导进行谈心谈话和批评教育，强化日常干部管理，提升干部队伍作风纪律，为脱贫摘帽工作奠定坚实的干部队伍基础。（檬子乡  李霞）