一是探索工作思路。根据广大干部建议，结合本辖区实际情况，该乡将以前对帮扶单位的资料整理由“重监督”向“重执行”转变，具体而言即将各村所有软件资料整理任务全部分配给乡上干部并明确其为第一责任人负责处理，以确保资料整理的完善和准确性；将以前对乡干部的工作任务考核完成情况由“精神奖励”向符合相关财务政策的“物质奖励”转变，从实际上提高干部的积极性。

二是强化制度建设。该乡提出在脱贫攻坚资料整理中“深”字上下功夫、在“正”字上做文章、在“实”字上出成效，即建立每周政策学习制度、脱贫知识测验制度、脱贫资料任务整理完成与奖励制度，从源头上规范与鼓励了干部“敢干事、想干事、乐干事”的作风机制；开展脱贫攻坚工作“专题式”活动，号召广大干部提出有深度理论分析、有坚实实践基础、有科学解决方法的经验与总结，并积极向党政办公室汇报，作为撰写政务信息的理论素材；建立脱贫攻坚任务安排与完成的奖励与惩罚机制，对在脱贫攻坚工作中做得出色的干部予以经费和年终考核等次上的优先考虑。

三是改进工作作风。该乡大力弘扬在脱贫攻坚工作中顽强拼搏、艰苦创业的万山精神，以服务群众求发展，强化综合措施，将保持党员先进性教育与学习典型脱贫人物范例相结合，找准“廉洁、为民、服务、奉献”切入点，推行政务公开与工作作风问责制度；开展岗位练兵，弘扬“实干、实在、实效”的“万山精神”；从言谈举止加强干部队伍建设，提高工作效率，树立亲民形象；针对实际工作出现的新问题、新情况，本着实事求是、与时俱进的精神，认真反思，开展调研，拓展思路，拿出新举措，比如在收集贫困户家庭基本信息时，要尽量以贫困户本人告知情况为准，以村干部和左邻右舍的知情人士意见为辅，综合判断。（万山乡 蔡德斌）