为进一步深化县属国有企业改革，加快推进县属国有企业人事制度改革，5月29日，我县组织实施了县属国有企业高级管理人员面试工作，选聘董事长1名、总经理1名，共吸引来自全国各地28名考生报名，其中董事长8人，总经理20人，面试采取自我介绍、结构性答题和沟通交流的方式进行。

此次选聘工作对全县城乡经济发展至关重要。县委、县政府高度重视，周密部署，准确把握事前、事中、事后三大重点环节。一是事前谋划，成立了由县委书记任组长，各相关部门主要负责人任成员的工作领导小组，制定详细的工作方案，明确任务分工、时间及要求，及时通过政府官网、自媒体及微信公众号发布选聘公告，面向全国吸引优秀人才报名。二是事中监督，充分发挥人事考试协调联动机制，成立由县委组织部、县人社局、县纪委、县国有资产管理局组成的面试工作组，县纪委负责全程监督，县人社局、县卫健局负责各项保障工作，确保面试环境的公平公正。三是事后跟踪，面试工作组根据择优选聘的原则，确定考察对象，由中共旺苍县委组织部、旺苍县人力资源和社会保障局、旺苍县国有资产监督管理局等组成联合考察组，对最终确定的考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行跟踪考察，确保人尽其才，才尽其用。