一是科学研判，补齐人员。根据天星乡现有驻村力量，党委召开专题会对驻村力量进行了科学研判，详细分析了驻村人员的配备和存在的问题，调配了部分驻村人员，对能吃苦、肯奉献、有责任心的帮扶干部选拔到今年任务较重的村。

二是建章立制，加强管理。扎实抓好驻村干部的监督管理，建立《干部驻村考核制度》《请销假制度》等管理制度，落实驻村工作管理机制，对驻村工作不力、群众满意度不高的驻村工作人员，将联合派出部门进行严格问责。 

三是细化分工，明确责任。乡党委政府与各帮扶单位、帮扶责任人、第一书记、农技员等签订了《天星乡驻村目标责任书》，明确了工作任务，细化了工作分工，督促其进村入户开展工作，要求驻村工作队全脱产驻村，帮扶责任人定期入户开展工作，了解民情民意，分析查找脱贫策略，制定好切实可行的脱贫方案。

四是为民排难，解决困难。截至目前，该乡用于贫困户产业发展补贴、房屋改造、基础设施等项目资金全面入库，部分项目已开工建设，帮扶干部利用遍访贫困户的机会，走访了农户300余户，解决了群众诉求50余件，有效提升了群众的满意度，增强了群众的获得感。（天星乡  陈锐）