一是搞好行业培训，提高整体素质。通过到县上集中学习，对该乡辖区内未经过专业培训、文化素质不高的“泥瓦匠”等进行统一业务指导，不断开拓办学思路，加快人才培养步伐。截至目前，共提供外出务工信息3000人次。

二是健全组织机构，完善管理机制。针对万山乡部分从事建筑业岗位，区域信息获得不畅通、不对称的务工人员，设立以党委副书记、政府乡长任组长的建筑业务工人才服务领导小组，具体负责外出建筑业务工人员的输出、输入服务工作。

三是发挥职能作用，搞好配套服务。设立乡农民工工资拖欠服务领导小组，针对在外地工作的部分农民工不能按时领取工资的情况，建立台账，并及时向乡领导汇报相关信息。截至目前，暂未收到任何关于农民工拖欠工资需要帮助的诉求。（万山乡 蔡德斌）