一是构建市场化、标准化人力资源市场服务平台。采取政府和企业深度合作模式，由政府出资购买服务，入驻的人力资源服务公司以市场运营方式推动政务服务事业前瞻性发展；加强服务窗口标准化建设，积极构建“一站式”和“仅跑一次”服务，最大限度地提高群众的满意度。

二是开展各类专场招聘会。根据就业市场情况的变化，适时、择地举办各类专场招聘会。其中扶贫专场招聘会11场，进场人数规模不等，少有200人，多到2000人；举办地点不一，涵盖全县各主要乡镇、县城中心广场等。另外，举办大学生专场招聘会3场，20余人当场达成就业协议；举办残疾人专场招聘会1场，16人达成就业意向，3人成功就业。各场招聘会极大地方便了供需双方对接，为保障企业用工和贫困家庭劳动力就业搭建了良好的平台。

三是零死角、全覆盖推介就业岗位。2018年以来，我县人社局开通微信公众号，及时向全社会发布就业岗位信息；每月发行一期《就业报》，汇集各地最新企业招聘信息，分发到各乡镇人社所、村委会。由乡镇人社所、村委会工作人员发放到村民家中；人社局、乡镇人社所、各村委亦通过QQ群、微信群等渠道公布最新用工信息。通过岗位推介，力求达到“人人就业、家家脱贫”。