一是选优配强基层力量。镇党委、政府利用村（社区）“两委”换届契机，注重从年龄、学历、经历和“双带”能力等方面搭配班子，配强力量。换届后，支部书记中大专以上学历5人，占62.5%，平均年龄44.8岁，比上一届下降11岁，村“两委”中致富带头人11人，企业家2人，通过换届村级班子整体优化加强。

二是开展全员提能培训。针对换届后新任干部政策不熟、观念不新、工作方法欠缺等情况，镇党委、政府组织镇村干部集中开展党建业务、脱贫攻坚等政策理论培训8次、外出实地学习2次，累计派出镇、村党员干部参加县级及以上培训30余人次，切实把提升镇村干部素质能力融入日常、抓在经常。

三是严格党内组织生活。严格按照《严格党内组织生活十条措施》要求，扎实开展党组织各项活动，每季度督查各支部“三会一课”、主题党日活动等开展情况，有效促使各支部班子凝聚力提高和党员认同感增强。

四是注重活动阵地建设。新建光明村、前锋村1+6党群服务中心，标准化打造大兴社区、白水小学、卢家坝村、快活村等活动阵地，实现制度上墙，规范运行，服务功能全面提升。

五是注重后备力量和乡土人才培育，全面落实“青蓝计划”，注重乡土人才培育，利用党课大讲堂、“农民夜校”等开展农村实用技术人才培训120余期5000余人次。按“四个对接”要求，2017年全镇发展党员8名，培养入党积极分子10人。（白水镇 冯川江）