为全面落实全县近期“脱贫攻坚”相关工作安排部署，决战决胜全年“脱贫攻坚”目标任务，大德乡把作风整治与日常管理、抓好当前各项工作有机结合，把严格管理干部和热情关心干部有机结合，激发干部工作热情和进取精神，将作风整治转化为做好近期工作的强大动力，用工作成果来检验作风整顿的成效。

一、抓学习找问题。一是结合岁末年初工作实际，制定干部作风大整治方案，组织召开动员部署会，明确指导思想、整治对象、整治重点、方法和相关要求；二是以支部为单位，扎实组织宣传学习党的十九大精神、习近平总书记关于加强干部作风建设的重要讲话和省市县有关作风建设的文件及制度规定；三是围绕“脱贫攻坚”工作主线追赶超越目标任务，对照目标认真查找存在的问题，并形成责任清单。

二、抓整改建制度。整改工作中，针对问题清单，研究制定详细的整改措施，明确责任领导、责任部门和整改完成时限。一是建立完善的鼓励激励制度，提升干部工作积极性，在原制定的《机关管理制度》基础上，又制定了《落实“三项机制”干部队伍管理实施办法》等工作制度；二是细化岗位职责，各项工作细化落实责任到人头。

三、抓问责严查处。严格执纪问责，深入落实全面从严治党要求，进一步加强和改进工作作风，充分运用“四种形态”，警示提醒约束党员干部的履职不到位等问题，在干部作风整治期间，对2名干部在脱贫攻坚交叉检查中出现帮扶责任落实不到位等问题，及时进行了警示提醒谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督常态，通过开展警示提醒和通报批评教育，真正达到了少数违规干部红脸出汗，多数干部受教育得启发，引以为戒，自觉遵纪守规。

四、抓落实固成效。一是进一步抓好整改落实工作，坚持问题导向，紧盯整改目标，对查找出来的问题立行立改，确保件件有着落；对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，对需要长期整改的问题，紧抓不放，做到边整边改、边纠边改。二是抓好建章立制与落实和执行，在抓好整改的同时，认真执行各项规章制度，以制度管人、管事，依据干部管理办法组织实施好年度工作考核；三是强化检查，坚持持之以恒抓好问题整改，加强督促检查力度，及时梳理存在的新问题新矛盾，确保整改落实取得新成效，真正使整改的过程成为提高干部凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为聚力岁末年初各项目标全面完成的过程。（大德乡党政办）