为全面提升新常态下镇机关干部工作效能，增强服务意识，提高服务水平，打造出能为善为，敢为先为，想干事，能干事，干成事的有作为的东河干部队伍，东河镇多措并举强化机关干部作风建设。

悬挂干部去向公示。在镇机关大门口公示办公室楼层分布图，在每间办公室门口醒目位置张贴干部去向公示牌，公示坐班人员姓名、职务、联系电话、廉政风险等级和去向等内容，让前来办事的群众知其情、明其踪，增加工作的透明度，增强干部宗旨意识，提高服务水平，推进服务型政府建设。

实行电子签到考勤。建立严格的考勤制度，机关干部严格坚持签到制度、请销假制度和外出办事申报审批制度，在镇办公大楼分楼层安装电子签到设备，采取上午、下午定时指纹、头像签到和签退。各办公室负责人每天上报签到、签退情况汇总至党政办，每周一公示，每月一小结，严格考核出勤日及工作绩效，将考核结果作为当月核算下乡补助、车补的依据，作为年终干部考核定级评优和使用的重要依据，加大干部职工的管理力度。

优化人员机构设置。根据东河镇实际情况和新常态下乡镇干部工作职责需要，在广泛征求意见的基础上，对内设机构实行整合、细化、单设相结合，增设监察室、网络信息中心、城乡规划建设管理办公室、红军城管理办公室等内设机构。根据人尽其才、才尽其用、人事相宜和岗位特点，实行老中青三结合合理配置中层干部和各办站所干部职工，尤其注重对年轻干部的引进、培养和平台搭建，优化人力资源配置，下发正式文件进一步明确各级干部职工的工作职责，实行全员定岗定责，使每一名干部有岗有责、岗责对应，能在各自满意的岗位上充分发挥各自的积极性、主动性和创造性，全面提升机关工作质效。

修订完善规章制度。修订完善了《机关日常管理制度》、《领导干部值班坐班制度》等多项规章制度。在制定制度时，进行广泛的调查研究，并多方征求干部职工意见，不断修改完善，形成最终制度，使修订完善后的规章制度更具科学性、民主性和可操作性。这些制度从大处着眼，小处着手，明确具体，使干部职工做到有章可循、有规可依，克服随意性和盲目性，提高工作质量和效率，有效地规范全体干部的行为，保证全镇各项工作有序、高效运转。

严格落实监察考核。镇党委、政府每月对镇机关各办、站（所）和各村（社区）的重点工作、中心工作和常规工作等进行巡回检查和督查，对效率低下、纪律松弛、作风散漫、服务较差的人或事，进行通报批评，对相关责任人进行警示谈话，将通报和警示谈话次数纳入该单位年度综合目标量化扣分，并作为该单位党政主要负责人年度考评、考核称职与否的重要依据，以此促进全镇党员干部改进工作作风，增强工作责任，提高工作效率。（东河镇  张强光  邵兰）