一是规范管理，合理开发公益岗位促进就业。我县将公益性岗位开发工作与援助“4050”人员、残疾人、零就业家庭等就业困难人员的就业工作相结合，逐步建立起“规范运作、监管到位、稳步开发、保障有序”的管理机制。目前，我县有48个单位开发公益性岗位，在岗人数1075人，从事交通协管、城周绿化、环境卫生、劳动保障协理等工作。

二是全面清理，维护就业困难人员就业权益。我局组织检查组对用人单位使用的公益性岗位人员进行了检查，1-9月共检查使用公益性岗位的单位19家，着重核查人岗一致、人证相符问题，对于人岗不一致、人证不符者进行处理，切实维护真正困难人群的权益。

三是协同监管，保证公益性岗位工作有序开展。我县各部门高度重视，人社局协同各相关部门，切实加强对用工单位的检查监督，督促用工单位按月发放工资，缴纳社会保险，解决公益性岗位人员后顾之忧，使他们在自己的工作岗位上尽心尽责，做好本职工作。（县人社局  王 培）