一是加强企业法治宣传。主要是加强企业经营管理人员学法用法，广泛宣传与员工工作生活密切相关的《安全生产法》《劳动合同法》《工会法》《信访工作条例》以及社会保障等法律法规；加强企业法治文化建设，积极创作具有企业、地方特色的法治文化作品，广泛开展法治文艺演出、法治演讲、法律知识竞赛等生动活泼的企业法治文化活动；认真落实“谁执法谁普法”责任制，积极开展法律知识培训、法治讲座、法律咨询、以案说法、编发法律读本等。

二是加强企业依法治理。健全依法决策机制，建立重大项目、重要决策法律审核制度，推行重大项目、重要决策事项法律全程服务与论证；全面推行企业法律顾问制度。国有和规模以上民营企业设立法务工作机构，其他企业应聘请法律顾问，力争2016年法律顾问制度覆盖率达100%。；完善企业法律风险防范机制。坚持企业法律审核制度，做到企业规章制度、重要决策、经济合同“三必审”。

三是加强规章制度建设。健全完善规章制度，建立健全符合国家法律法规、符合企业实际、以企业章程为最高规范性文件，类别明确、层次清晰、科学完备的现代企业制度体系；强化运营管理执行，要把对法律、制度的遵守与执行摆在首要位置，将守法守制守规变成干部职工的自觉行动、习惯行为；提高企业法律维权水平。要把经营管理过程中的矛盾和分歧通过调解、仲裁、诉讼等手段进行有效化解，帮助企业树立良好的社会形象和口碑信誉。

四是加强“诚信守法企业”创建。严格创建标准，评选命名“诚信守法企业”，必须严格落实“谁推荐谁负责”“谁验收谁负责”的原则，坚持考评标准，做到名符其实；明确工作要求。采取多种形式，大力宣传“诚信守法企业”示范创建活动，提高社会知晓度和影响力；落实工作责任，共同做好示范创建规划、指导、评审、检查、验收各项工作。（县司法局）