6月11日，我县2015年公开招聘中小学教师面试在县东城中学顺利进行。共有33名考生参加了此次面试，角逐我县9个岗位的15个中小学教师名额。

县人社局在认真总结以往经验的基础上，创新思路、细致准备、严密组织，采取了五项措施，确保了面试工作公开、公平、公正。

一 、方案·规范程序。按照“统一政策、规范程序、有效监督”的原则，认真制定面试方案，明确工作原则、组织领导、面试分组、面试程序和要求等事项，确保了面试工作顺利、有序进行。

二、职责·培训到位。上午8:10，召开了考前培训，详解面试操作流程，明确人员工作职责、注意事项和纪律要求，确保各个环节流程严谨细致，操作安全规范。

三、人员·随机遴选。面试评委在面试当天上午6：00点在外县（区）随机遴选，临时确定；面试当天，参加面试的工作人员现场抽签决定分组和面试室；考生参加面试的顺序在备课前随机抽签决定。

四、命题·保密细致。试题命制采取临时全封闭入闱的形式，入闱前收交评委手机，入闱后加强保密教育、签订《保密责任书》，纪检、保密、教科局、人事考试中心人员参与到入闱封闭命题的全过程。

五、内容·岗位匹配。在面试形式和内容上，实行“量体裁衣”，根据岗位的特点，高中化学、生物、政治、历史和初中物理岗位采取“备课+讲课”的方式；初中、小学计算机，特殊教育体育，特殊教育美术采取“备课+说课+专业能力测试”的方式。全方面测试考生的学科专业知识、语言表达能力、举止仪表等。（县人社局 邓小玲）