一是加强教育，形成学习常态化。推行周例会学习制度，采取每周集中学习与自学相结合的方式，加强机关干部理论知识教育，使干部学习成为一种常态。

二是强化制度，形成约束常态化。对机关原有的制度进行修订，废除过时制度，建立新需制度，把制度作为约束干部行为的常态化框架。

三是加强检查，形成守纪常态化。由乡纪委、办公室组成纪律检查组，对机关工作纪律、廉政情况进行定期、不定期检查、抽查，并进行通报，提升干部遵守纪律的自觉性。

四是加强走访，形成亲民常态化。结合机关干部扶贫助困帮扶活动，要求机关干部深入群众走访解难，每名机关干部至少分包两户贫困户。

五是规范办事，形成便民常态化。以治理“难办事、不办事、无原则办事”等问题为抓手，规范办事程序，着力解决服务群众“最后一公里”问题，提升便民服务能力。

六是强化监督，形成廉政常态化。加大廉政监督力度，对干部作风进行内部动态化监督的同时公布监督电话，接受社会监督，形成清廉、务实的廉政文化。（党政办）