3月份以来，天星乡从三个方面入手，帮助两名新任事业干部转变角色，尽快适应乡镇工作环境。

一、岗前培训，提高实用技能。将机关公共礼仪、乡镇概况、公文处理、基层工作等作为培训必修内容。通过与已参加工作先进工作者互动交流，传授衣着、言谈、参会和上下班纪律、接待群众等方面的经验、技巧和注意要点。

二、岗位锻炼，提高为民意识。新任事业单位干部分别在交管办、财政所任职，不仅要熟练掌握业务知识，还要到群众家中走访，面对面与群众交流，积累基层工作经验，切实增强服务意识和责任意识。

三、考核评价，提高综合素质。实施量化积分考核办法，制定8个考评要素，对新任事业干部知识积累、基层走访、信息调研、服务态度、实绩展示等方面进行考评，引导新任事业干部更加严格要求自己，主动学习，深入基层、了解基层，不断挑战自我、完善自我。（天星乡 办公室）