夯实人才基础  助推追赶跨越

——关于我县人才工作的探索和实践

县人力资源和社会保障局局长  王怀成

近年来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局按照“人才工作集约化”总要求,大力推进人才强县战略， 围绕引进、培养、开发、激励、保障五大抓手，积极探索人才开发新路径，不断拓展人才发展新空间，在全县上下营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为全县经济社会追赶跨越发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持“高端引领”，搭建平台引凤来

（一）主动出击引进人才，打造核心人才塔尖。认真执行《旺苍县中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》，积极落实《旺苍县引进硕士博士研究生暂行办法》，大力实施“走出去、请进来”人才战略。先后多次赴省内外各高校招聘高层次人才和急需紧缺人才。近三年来，全县共引进硕士博士研究生24人，涵盖文、理、工、法等多个专业范围。

（二）公开招募汇集人才，壮大优秀人才队伍。充分发挥县人力资源服务中心、人事考试中心选拔人才的功能，面向全社会广纳贤才。今年，共组织各级各类事业单位公开招聘考试5次，报名人数共2050人，核准公开招聘计划数137名，实际招聘人数136名，其中公开考试招聘人数100名、公开考核招聘人数36名；同时，积极配合各有关部门招募 “三支一扶”人员37名、 “特岗计划”志愿者39名、 “西部计划”志愿者23名、选调生9名、公务员25名。

（三）产业发展凝聚人才，夯实专业人才基础。主动转身全县产业发展大局，将人才工作同县域经济发展有机结合起来，围绕茶叶、核桃、杜仲、畜牧四大农业主导产业和煤、电、冶、化、建、农6条工业产业链，凝聚培养服务产业发展的各类专业人才200余名。

二、坚持“适岗对路”，构建长效培养机制

牢固树立“十年树木，百年树人”的人才发展理念，对各类人才实施长期跟踪培养，确保各类人才在工作实践中不断增长才干。

（一）选拔培养中层干部人才。主动对接组织部门，实行后备干部人才储备制，通过在职学历教育和知识更新培训，大力培养中层干部人才。今年，通过对全县不同岗位的216名年青干部实施后备干部选拔，最终有78名同志成为储备干部人选。

（二）扶持培养行业带头人才。会同相关行业主管部门，以科技创新、产业研发、学科建设、成果转化等为重点，采取项目参与、技术攻关、课题研究、学术交流、专家论坛、高校深造等方式，大力培养行业领域带头人才。今年，先后在基础研究、应用开发、经营管理、文化体育等行业培养带头人才30余名。

（三）大力培养高技能人才。以提高实践能力为核心，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为载体，大力培养高技能人才。全年开展职业技能培训2516人次，开展“四川省职业技能鉴定”考试17场，办理资格证书2362人次，全县“职业培训包”项目职业岗位持证率达到93%以上；瞄准农村广阔天地，认真实施六大培训项目，培训农民工2200人次，涌现出了一大批“土专家”、“田秀才。

三、坚持人尽其才，激发人才自身潜能

高度重视人才的使用，推动各类人才的专业优势和技术专长同自身岗位完美结合，让他们在各个领域施展才能、体现价值，形成百花齐放的良好格局。

文化馆陈建新十年来共创作近200首脍炙人口的歌曲和舞蹈音乐并多次在国家、省、市获奖，原创作品《老妈妈》荣登龙年央视春晚，其本人成为旺苍“艺术之花”。雅化集团的“魏东（维修电工）技能大师工作室”是广元市首批市级技能大师工作室之一，魏东带领技术人员完成了乳化炸药生产线自动化系统和门进系统改造及安装，研制的《工业膨化炸药混药器油相喷咀装》、《工业膨化炸药硝铵打散机粉尘收集装置》、《用于炸药生产线上倾斜面减速装置》分别获国家实用新型专利证书，开出了旺苍的“科技之花”。三江镇何显春选育出了适合本地生长的30多个优良核桃和水果品种，并带领全村人民致富，开出了旺苍的“农业之花”。龙凤乡农民木匠何多现精通木工雕刻，在木工技艺方面做出大量成绩，成功研制复原古蜀“木牛流马”，成为旺苍的“木工技艺之花”。旺苍中学教师王勇，长期致力于文学、文化写作，在各类报刊发表文学作品千余件，先后出版了10余本文学作品专著，绽放为旺苍的“文化之花”。