网站支持IPv6
当前位置:首页 政务调研 > 2014年政务要情第十六期
2014年政务要情第十六期
发布时间:2014-08-07 来源:县政府办 点击量:3110 [ 字体: ] 打印 分享:
 

上 情 摘要

四川省出台《关于进一步做好稳定和扩大投资工作的意见》

广元贫困户贫困村信息年底网上可查

县 内 要情

旺苍县茶叶综合产值达6.3亿元

旺苍县上半年近26万人次受益城镇医疗保险

旺苍大桥、普陀寺大桥建成通车

旺苍县上半年民营经济对gdp增长的贡献率达60.4%

县 外 动态

内江市威远县“一二三”发力促民企快速发展

政 策 法规

《事业单位人事管理条例》

上情摘要

▲四川省出台《关于进一步做好稳定和扩大投资工作的意见》  近日,省政府办公厅下发《关于进一步做好稳定和扩大投资工作的意见》。《意见》指出,下半年,我省将加快推出一批示范项目,吸引民间投资参与,将在金融、铁路、能源、电信等行业,健康、养老、电子商务等新兴服务业,市政基础设施、保障性住房、危旧房棚户区等领域加快向民间资本推出一批示范项目,并进一步落实财政、金融、税收等方面的配套政策。在公共服务设施和城市基础设施等项目的投资、建设与运营方面,要推广运用政府与社会资本合作机制(ppp);在页岩气、常规天然气开发、管道建设以及大型水电站建设领域,鼓励社会资本通过特许经营等方式,与相关中央企业组建合资公司,发展混合所有制经济;加大地方城际铁路和资源开发性铁路投融资改革试点力度。(电子政务股摘编)

▲广元贫困户贫困村信息年底网上可查   据了解,贫困识别对象主要包括贫困户、贫困村、贫困县三个层次。对贫困户,按照2013年农民人均纯收入2736元的国家农村扶贫标准来识别;对贫困村,按照一高一低一无标准进行识别,即行政村贫困发生率比全省贫困发生率高一倍以上,行政村2013年农民人均纯收入低于全省平均水平60%,行政村无集体经济收入。对贫困县,全市7县区已进入国家秦巴山片区规划,不再识别,只需登记。年底前,我市将建立贫困户、贫困村、贫困县和连片贫困地区电子信息档案,构建统一的扶贫信息网络系统,所有信息均可实现网上查阅。 (电子政务股摘编)

        

县内要情

▲旺苍县茶叶综合产值达6.3亿元   截至7月中旬,我县茶叶产量达2800吨,实现综合产值6.3亿元。其中名优茶产量1800吨,与去年同期相比增长12% ;产值5.1亿元,与去年同期相比增长20%。全县种茶农户约1.2万户,户均增收1270元。预计2014年全年将完成茶叶产量3500吨,综合产值可达7.1亿元。(县农业局)

▲旺苍县上半年近26万人次受益城镇医疗保险   1-6月,我县城镇医疗保险参保人数12.5万人次,基金支出5150万元,25.57万人次享受医疗保险待遇,其中19.17万人次享受职工医保(4383人次享受住院报销),2521人次享受居民医保住院报销,227人次享受工伤保险待遇,38人次享受生育保险待遇,6.12万人纳入大病医疗保险统筹,基本实现了医疗保险全覆盖。(县人社局)

▲旺苍大桥、普陀寺大桥建成通车   近日,旺苍大桥、普陀寺大桥相继建成通车。据悉,两座桥梁是世行二期“五堤四路两桥”子项目,总投资4000余万元,由中铁九局集团有限公司承建,20131月开工建设,今年720日通过检测,正式交付使用,建设工期18个月。两座桥梁的建成通车完善了城市功能,缓解了交通压力,对城市快速发展具有重要意义。(县建住局)

▲旺苍县上半年民营经济对gdp增长的贡献率达60.4%   上半年,旺苍县民营经济增加值实现22.05亿元,同比增长10.4%,占gdp的比重为53.8%,较上年同期提高0.5个百分点,对gdp增长的贡献率达60.4%,较上年同期提高0.6个百分点。 (县统计局)

县外动态

▲内江市威远县“一二三”发力促民企快速发展 一是用活一个政策。“一企一策”用好用活各级支持民营企业发展政策,倾力服务民营企业发展。二是强化两项服务。强化民企登记服务,精简优化行政审批流程,降低民间资本准入“门槛”,引导鼓励“个转企”。强化个私协会帮扶服务,建立定点帮扶台账,针对性提高帮扶力度。三是搭建三个平台。搭建融资平台,利用动产抵押、股权出质、商标质押和小额贷款等职能帮助民营企业盘活资产,解决企业资金难瓶颈。搭建创牌平台,实施商标查询、设计、申请“一条龙”服务,引导企业以商标开拓市场。搭建合同平台,强化合同指导、合同备案,提高履约自觉性。提升企业市场竞争力。16月,新发展私营企业141户,帮助民营企业融资45亿元;培育驰名商标1件,著名商标2件,新注册商标7件。(电子政务股摘编)

政策法规

▲《事业单位人事管理条例》   《事业单位人事管理条例》于今年71日起施行,这是深化事业单位人事制度改革的首部法律成果。新《条例》以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,明确了聘用合同作为唯一人事关系依据,实现了由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,这对打破地域和身份界限,创造公平、开放的人才竞争环境具有积极作用。在权益保障方面,《条例》规定了调解仲裁和申诉复核两种途径解决人事争议,实现了公私兼顾。此外,《条例》在遏制违纪违法行为方面也有创新举措。 (县法制办)