为认真贯彻落实县委组织部关于大学生村官年度考核的有关文件精神，切实加强对大学生村官的监督和管理，枣林乡三举措扎实做好2012年度大学生村官年度考核工作。

    一是加强组织领导。严格按照“主要领导带头抓，分管领导牵头抓，支部书记配合抓”的原则，组建了以乡党委书记为组长、各村支部书记、机关干部为成员的考核组，将测评工作责任落实到位。

    二是严格考核程序。考核采取“个人自述和民主测评”相结合的方式。首先，大学生村官对自己1年来的德、能、勤、绩、廉五个方面以及履行岗位职责和完成工作目标任务情况进行汇报。其次，参加考核测评的两委干部、党员村民代表就大学生村官工作情况进行现场质询，并根据大学生村官述职情况及现实表现，采取无记名投票的方式对大学生村官进行评价。

    三是设立奖惩机制。乡党委将根据大学生村官年度考核情况，结合各方面反馈意见，将大学生村官年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，予以奖励并将结果作为以后工作安排的重要依据。

    经乡党委严格考核，目前枣林在岗的5名大学生村官，有1人被评为优秀，其余4人全部合格。此次考核工作，必将有效调动大学生村官工作积极性，进一步促成了“赶、学、比、超”的工作局面。（枣林乡  赵永春）