今年以来，我局大力加强争议调解，有效化解了各类纠纷，促进了劳动关系的和谐。一是乡镇、企业劳动争议调解委员会定期召开联席会议和议事例会，整合各种调解力量，对疑难纠纷开展专项研究，就地、及时化解，把调解优先原则落实到执法、司法活动的全过程，实现了案结、事了、人和。二是办案过程做到“三个不放过”，即：案情不清不放过，证据不实不放过，仲裁程序不到位不放过，确保办案质量。三是完善了“大调解”信息系统，扎实开展“两网化”建设，推进“大调解”协调中心规范化建设。四是加强了调解员队伍培训和管理。我局于今年5月和8月组织了两次企业调解员培训，共有118人参加，收到了良好的效果。

    截至目前，通过基层企业调委会调解案件56件，立案调解42件。今年前三季度，我局共受理劳动人事争议案件120起，涉及劳动者223人，调解结案115起，其中企业劳动争议调解委员会调解40件，乡镇（街道）劳动保障所争议调解组织调解53件，机关、事业单位人事争议调解组织调解2件，仲裁案外调解25件，涉案金额600余万元。通过调解，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，有力促进了全县和谐劳动关系的构建。（县人社局 周毅）