一是抓队伍建设。对全镇13个行政村展开摸底调查，把复员退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡农民工等有一技之长的青年作为乡土人才培养，按照不同类型，分门别类登记造册，建立健全了乡土人才库。二是抓基地建设。借助农业园区建设，按照畜禽养殖业、种植业等不同特点，从中选取一批已形成规模，有技术骨干的产业基地作为乡土人才培训点，以供乡土人才培训和实践。在建立实用人才培育基地。截至目前，全镇共建立生猪养殖专业合作社、蚕桑农民专业合作社、茶叶专业合作社等3个培训基地，培训农村乡土人才450余人。三是抓技术培训。由镇农业服务中心抽调具有专业知识、具有良好授课经验的专业人员作为技术指导员，按照“需要什么培养什么，缺什么补什么”的原则，对乡土人才进行技术指导和实用技能培训。四是抓人才管理。对建立的农村乡土人才信息库，实行分类管理和动态管理，提高乡土人才管理的制度化和科学化水平。制定了党政班子联系乡土人才制度，形成了上下联动，沟通协调的乡土人才工作新格局。五是抓人才使用。按照“从乡土人才中发展党员，把乡土人才培养成村干部”的培养模式。真正把那些自己致富能力强并能带动群众致富的乡土人才选拔到村级班子中来，以更好地发挥其人才作用，今年，在优秀乡土人才中，培养党员2名，同时将柏长荣等3名优秀乡土人才选拔到村级班子。（昝忠熙）