强化日常管理，完善考勤制度。 完善并严格执行“第一书记”考核、考勤、请销假、去向登记和外出报备等制度，每月对“第一书记”的考勤情况进行汇总，认真核实贫困村第一书记驻村是否达到20天以上，非贫困村第一书记驻村是否达10天以上，做到以制度促规范，以规范促发展。

强化监督检查，提升管理效能。严格考勤制度和请销假制度，遵守工作纪律和廉政准则。乡纪委采取随机抽查、实地查看、走访群众等方式，加强对“第一书记”的监督检查，定期不定期抽查到岗和履职情况，并将督查结果和评价内容作为年终考核依据，确保“第一书记”在岗履职、为民尽责。

强化责任担当，推动工作落实。乡党委主要领导加强与“第一书记”的日常沟通交流，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，激发第一书记工作热情。同时，及时解决工作中存在的问题，保证驻村工作的实效。（盐河乡 姚青山）