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我县抓牢“四量”建设乡村振兴“职业村官”队伍
发布时间:2018-05-17 来源:县政府办 点击量:376

(1)专题调研活存量。年初组织8支调研队开展乡村振兴战略专题调研,按农业生产、经营管理等6大类对调研发现的“领航型”村干部进行实绩档案管理,目前,已建立实绩档案1635份。

(2)青蓝计划聚增量。实行后备干部培育“青蓝计划”,每年计划考录专业人才400余名、“红城智库”工程引进高层次人才20余名、从现有干部中选派年轻干部500余名的方式,充实后备库,到2020年,建成“职业村官”队伍352支2735人。

(3)奖励扶助稳总量。2018年起,在村干部基本工资基础上,计划每年拿出500万元,按村主任5400元/年、村文书4800元/年等标准对村三职干部实行脱贫攻坚绩效补助,稳定“职业村官”队伍。

(4)培育行动提质量。2018—2020年,该县将每年轮训村三职干部930人实现轮训全覆盖,同时每年示范培训“青蓝计划”后备干部100名、开设村干部职业技能专修班2期。 (县政府办 张伟川 马均)